Пораст броја отпуштања забележен је у последњих 12 месеци до јула. Истраживања показују да је око 6,5 милиона људи изабрало да иде овим путем, међу којима је велики број радника са формалним уговором. Ово је нови рекорд у евиденцији, упркос сазнањима о великим потешкоћама у повратку на тржиште рада и високој стопи незапослености.
Опширније: Откријте све врсте отказа предвиђене у Бразилу
види више
Барби и њен хороскопски знак: тајна њене огромне популарности
Шта Гоогле не жели да тражите?
Овај број може представљати око 32,4% укупних отпуштања радника у наведеном периоду. Другим речима, од свака три отказа једно је извршено слободном вољом.
Податке које је открила анкета открио је ЛЦА Цонсулторес, који је користио податке из Општег регистра запослених и незапослених (у кавезу). Ова база података је одговорна за бројање потписаних портфеља на бразилској територији. Анализе које су резултирале откривањем записа имају податке из периода јануара 2020. године, почетка историјске серије Цагед, са новом методом пребројавања слободних места која се тренутно користи.
Када погледамо јул 2021. године, и упоредимо са овом годином, видећемо да је дошло до повећања броја отпуштања за око 42,5 одсто у нагомиланих 12 месеци.
месечне информације
У јулу месецу забележено је близу 588.807 отпуштања, што је еквивалентно просечном од 35,3% коначног резултата отпуштања забележеног преко Цагеда у јулу месецу (1.667.635). Овај рекорд је инфериоран само у марту, који је имао 603.136 отказа.
Али, ако ипак извршимо поређење између јула прошле године и ставимо раме уз раме овогодишње рекорде, видећемо повећање од 31%.
Реалност бразилских држава
Истраживање је такође показало реалност неких бразилских држава у истом периоду. Сао Пауло је био једна од држава која је успела да остане на врху рекорда по броју отказа. То је зато што држава носи титулу једне од најзапосленијих у земљи.
Шта ће бити разлог за све ово?
Према речима економисте Бруна Имаизумија, једног од одговорних за проналажење истраживачких записа, током пандемије велики број људи су, у часу очаја, на крају прихватили сваку прилику која им се указала, не узимајући у обзир било какву сродност са својим формације. С обзиром на то, након што су последице пандемије прошле, ово је био прави тренутак за одрицање своје позиције и одлазе у потрагу за новим могућностима, али овога пута оне одговарају њиховом пољу рада. обука.
Он такође додаје да повратак запослењу лицем у лице такође може бити фактор који доприноси овим резултатима. „Уз то, за раднике који виде да овај модалитет није користан у смислу квалитета живота, овај повратак на радно окружење на крају оптерећује избор професионалца, који радије ради од куће уместо да свакодневно путује на посао. дана“, истиче он.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.