Мета најављује НАЈВЕЋЕ масовно отпуштање у историји компаније

Извршни директор Мета, бренда који поседује Фацебоок, Инстаграм и ВхатсАпп, Марк Цукерберг, најавио је прошле среде, 9., отпуштање више од 11.000 професионалаца из своје компаније. Овај број тренутно представља 13% од укупног броја запослених. Ово је највеће масовно отпуштање у историји компаније, која је основана 2004. године.

Опширније: Анализа података: како Фацебоок прикупља податке за креирање метрике и статистике

„Макроекономски пад и повећана конкуренција довели су до тога да наши приходи буду много мањи него што сам очекивао“, написао је Закерберг у писму својим запосленима. „Погрешио сам и преузимам одговорност“, закључио је он.

До краја септембра, Закербергова компанија имала је нешто више од 87.000 запослених. Ово је већ друга најава о масовним отпуштањима која се дешавају у компанијама фокусираним на технолошко тржиште управо овог месеца новембра.

Раније овог месеца, Твитер је такође отпустио отприлике половину свог особља, односно око 7,500 запослених. Ово након што је Елон Муск, извршни директор Тесле, купио мрежу.

Масовна отпуштања: Мета профит преполовљен

Како преноси Ројтерс, акције у Закерберговој компанији изгубиле су више од две трећине првобитне вредности. Биће предузете и друге мере како би се ова ситуација покушала обуздати, попут продужења замрзавања уговора и већег смањења потрошње до краја првог квартала следеће године.

Профит компаније је нагло опао у трећем кварталу. Тачније, половина профита је опала, па су угашени за више од 52 одсто у односу на исти период 2021.

Мета је тренутно процењена на 4,4 милијарде долара.

Упркос најави отпуштања, број акција је наставио да расте. Око 8,17% око 13:45 прошле среде, 9. На берзи у Сао Паулу акције су регистровале 19,06 Р$.

Остали трошкови компаније

Мета је много инвестирао у метаверсе, убрзо су ови трошкови почели да забрињавају инвеститоре компаније.

До данас, приход за Реалити Лабс, метаверзум јединицу, изгубио је приближно 9,44 милијарде долара, у односу на 10 милијарди долара прошле године. Компанија очекује даље губитке у 2023. Плодове ових инвестиција требало би пожњети тек за деценију од сада.

Закерберг и акционари бранили су мере у метаверзуму: „Видите, знам да се многи људи можда не слажу са овом инвестицијом, али колико могу да кажем, разумем да ће ово (метаверзум) бити веома важна ствар и мислим да би била грешка не фокусирати се ни на једну од ових области“, рекао је он на конференцији са акционари.

Закербергово пуно писмо сарадницима Мета

„Данас са вама делим неке од најтежих промена које смо направили у Метиној историји. Одлучио сам да смањим величину нашег тима за око 13% и пустим више од 11.000 наших талентованих запослених. Такође предузимамо низ додатних корака да постанемо виткији и више ефикасно, смањујући дискрециону потрошњу и продужавајући замрзавање запошљавања на прве квартал. Желим да преузмем одговорност за те одлуке и објасним како смо дошли овде. Знам да је свима тешко и жао ми је због погођених.

Како смо добили овде?

На почетку Цовид-19, свет се брзо преселио на интернет, а талас е-трговине довео је до већег раста прихода. Многи су предвиђали да ће то бити трајно убрзање које ће се наставити и након завршетка пандемије. И ја исто. Тако сам донео одлуку да значајно повећам наша улагања. Нажалост, није испало како сам се надао. Не само да се онлајн трговина вратила претходним трендовима, већ и макроекономска криза, повећање конкуренција и губитак прихода од реклама довели су до тога да су наши приходи много мањи од мене очекиван. Погрешио сам и преузимам одговорност за то.

У овом новом окружењу морамо да постанемо капитално ефикаснији. Пребацили смо више ресурса на мање области високог приоритета за раст — попут наше Механизам за откривање вештачке интелигенције, наши огласи и пословне платформе и наша дугорочна визија за метаверсе. Смањили смо трошкове у нашем пословању, укључујући промену величине буџета, смањење погодности и смањење трошкова некретнина. Ми реструктурирамо тимове како бисмо повећали нашу ефикасност, али ове мере саме по себи неће нас ставити расходе у складу са нашим растом прихода, па сам донео и тешку одлуку да пустим људе иди.

Како ће ово функционисати?

Не постоји добар начин да поднесете оставку, али се надамо да ћемо вам што пре добити све релевантне информације, а затим учинити све што можемо да вам кроз ово подржимо.

Ускоро ће сви добити имејл са обавештењем шта ова оставка значи. Након тога, сваки запослени ће имати прилику да разговара са неким да добије одговоре на њихова питања и да учествује у информативним сесијама.

Неки од америчких детаља укључују:

обештећење: платићемо 16 недеља основне плате плус две додатне недеље за сваку годину радног стажа, без ограничења.

Пензијски доприноси: платићемо сво преостало време.

Уговор о облачењу: сви погођени добиће до 15. новембра 2022.

Здравствено осигурање: покриваћемо трошкове здравствене заштите за људе и њихове породице шест месеци.

Услуге каријере: обезбедићемо тромесечну професионалну подршку са спољним добављачем, укључујући рани приступ необјављеним потенцијалним клијентима за посао.

Сарадници који су дошли из других земаља: Знам да је ово посебно тешко ако сте овде са визом. Постоји отказни рок пре раскида и неки грејс периоди, што значи да ће сви имати времена да направе планове и раде на свом имиграционом статусу. Имамо посвећене стручњаке за имиграцију који ће вам помоћи да вас усмере на основу онога што је вама и вашој породици потребно.

Изван САД: подршка ће бити слична, а ускоро ћемо наставити са посебним процесима који узимају у обзир локалне законе о запошљавању.

Одлучили смо да уклонимо приступ Мета системима за људе који данас одлазе с обзиром на количину приступа поверљиве информације, али чувамо активне адресе е-поште током дана како би сви могли да кажу збогом.

Иако правимо смањења у свим организацијама у Аппс Фамили Лабс и Реалити-у, неки тимови ће бити погођени више од других. Регрутовање ће бити непропорционално погођено јер планирамо да запослимо мање људи у наредној години. Такође, значајно реструктурирамо наше пословне тимове. Ово није одраз великог посла који су ове групе радиле, већ оно што нам је потребно за даље. Вође сваке групе ће одвојити време да разговарају о томе шта то значи за њихове тимове у наредних неколико дана.

Саиграчи који ће отићи су талентовани и страствени и извршили су велики утицај на нашу компанију и заједницу. Свако од вас је помогао да Мета успе, и ја сам захвалан на томе. Сигуран сам да ћете наставити да радите сјајан посао негде другде.

Које друге промене правимо?

Отпуштања видим као крајње решење, па смо одлучили да обуздамо друге изворе трошкова пре него што пустимо саиграче. Све у свему, ово ће допринети значајној културној промени у начину на који радимо. На пример, како смањујемо потрошњу на некретнине, прелазимо на дељење столова за људе који већ проводе већину свог времена ван канцеларије. У наредним месецима ћемо увести још оваквих промена за смањење трошкова.

Такође продужавамо замрзавање запошљавања на први квартал са малим бројем изузетака. Погледаћу наше пословне перформансе, оперативну ефикасност и друге макроекономске факторе како бих утврдио да ли и када треба да наставимо са запошљавањем у том тренутку. Ово ће нам дати могућност да контролишемо нашу структуру трошкова у случају текућег економског пада. Такође ће нас ставити на пут ка постизању ефикасније структуре трошкова него што смо недавно зацртали за инвеститоре.

Усред сам комплетног прегледа потрошње на инфраструктуру. Док градимо нашу АИ инфраструктуру, фокусирани смо на то да постанемо још ефикаснији са својим могућностима. Наша инфраструктура ће и даље бити кључна предност за Мету и верујем да то можемо постићи за мање новца.

У основи, све ове промене правимо из два разлога: наша перспектива прихода је нижа него што смо очекивали у раније ове године, и желимо да будемо сигурни да радимо ефикасно и у Апп Фамили Лаб-у и у Реалност.

Како ћемо даље?

Ово је тужан тренутак. Нема заобилажења. Онима који одлазе желим још једном да се захвалим за све што сте уложили у ово место. Не бисмо били ту где смо данас без вашег напорног рада и захвалан сам на вашем доприносу.

За оне од вас који сте још увек овде, знам да је ово тешко време и за вас. Не само да се опраштамо од људи са којима смо блиско сарађивали, већ многи такође осећају неизвесност у погледу будућности. Желим да знате да ове одлуке доносимо како бисмо осигурали да наша будућност буде јака.

Верујем да смо данас дубоко потцењени као компанија. Милијарде људи користе наше услуге за повезивање, а наше заједнице настављају да расту. Наша основна делатност је међу најпрофитабилнијим икада изграђеним са огромним потенцијалом. И ми предводимо развој технологије да бисмо дефинисали будућност друштвене везе и следеће рачунарске платформе. Радимо историјски важан посао. Уверен сам да ћемо, ако будемо радили ефикасно, изаћи из ове кризе јачи и отпорнији него икада.

Поделићемо више о томе како ћемо деловати као модерна организација да бисмо остварили своје приоритете у наредним недељама. За сада ћу поново рећи колико сам захвалан онима који одлазе за све што су учинили да нашу мисију покрећу напред.

Марк.”