Предности које доноси хибридни радни модел

Недавно, тхе хибридни рад добио много простора на тржишту рада комбиновањем модалитета рада на даљину и лицем у лице. Због тога је начин рада професионалаца прошао кроз процес револуције, у којем се више користи време и повећава продуктивност.

У том смислу наводимо предности хибридног модела рада. Зато проверите зашто усвојити ову праксу.

Предности прихватања хибридног рада

Проверите сада главне предности примене хибридног модела рада:

1. Веће коришћење физичког простора

Са мањим бројем запослених у компанији, постоји могућност оптимизације коришћења канцеларија и сала за састанке. Поред тога, области које се користе за складиштење опреме и/или докумената би се поново користиле, због мале потражње.

Поред тога, компанија може користити слободан простор у комерцијалне сврхе ако треба да повећа своје приходе. То јест, хибридни рад се појављује као одлична опција за финансијско здравље компаније.

2. Смањење табела

Због смањеног броја запослених, простору неће бити потребно толико столова као до сада. Као резултат, радно окружење постаје мање бучно, а прекиди се готово никада не дешавају, чиме се повећава продуктивност.

Поред тога, простор има већу разноликост и интеракција између тима је већа и дубља, што генерише више резултата за компанију.

3. Већа флексибилност

Захваљујући равнотежи између личних и професионалних односа запослених, коју унапређује рад на даљину, у њима се осећа благостање. Тако постају аутономнији и флексибилнији. Због чега више уживају у слободном времену и осећају се мотивисаним на послу.

4. Мања мобилност запослених

Што мање времена запослени проводе путујући до посла – посебно они који се ослањају на јавни превоз – то боље. То је зато што се на крају много исцрпљују и накупљају стрес, што штети њиховој продуктивности.

Усвајање хибридног модела значи да им се да више времена да постигну бољи квалитет живота, што би побољшало свеукупне перформансе компаније.