Ово су главни технолошки трендови за сектор људских ресурса

Сектор људских ресурса је свакако једна од најважнијих тачака управљања компаније, јер брине о запосленима и динамици пословања. рад. Дакле, то је област која се стално унапређује како би се постигли бољи резултати, као што су, на пример, са овим новим технологијама у ХР сектор.

Опширније: Употреба технологија у образовним установама

Шта би требало променити у ХР?

Генерално, захтеви сектора људских ресурса ће остати исти, као што је брига о радно време, спискови, бенефиције, платни списак, обука, као и запошљавање и селекција. Међутим, ова област ће свакако морати да доживи реновирање како би се суочила са променама у начину рада.

На пример, један од великих изазова ХР-а биће да води рачуна о тачки за удаљене раднике, што је тренд рад који је ту да остане, као и бригу о питањима социјалне заштите за оне раднике који су у формату при руци. удаљеност. За ове случајеве се очекује да ће

Метаверсе и друге платформе виртуелне реалности могу помоћи.

Употреба АИ у људским ресурсима

Још један тренд који остаје овде је употреба вештачке интелигенције за оптимизацију ХР процеса, почевши од креирања профила радника за потенцијално упражњено радно место, па чак и за интелигентно запошљавање и селекцију, са анализом вештачке интелигенције да би се видело који од кандидата најбоље одговара упражњено место.

Поред тога, очекује се да ће и вештачка интелигенција бити у стању да оптимизује бирократске процесе у сектору. На пример, уз помоћ науке о подацима и вештачке интелигенције, постаје могуће аутоматизовати листове података који се односе на плаћања, заказивање одмора, испоруку бенефиција и још много тога.

У овом случају, идеја је да се комбинује неопходан људски рад са напретком технологије како би се повећао капацитет овог сектора. Барем је то оно што је неколико компанија успешно урадило последњих година! Стога се очекује да ће се у будућности ове технологије консолидовати унутар сектора.