То је једна од најпознатијих компанија. Бренд Аппле, који је основао Стив Џобс, део је области најсавременије технологије и иновација. То је референца у производњи мобилних телефона. Толико да би многи људи учинили све да раде за компанију. Извршни директор Тим Кук истиче особине које морате имати да бисте радили са њима.
Опширније:иОС 16 и иПхоне 14: Да ли већ знате вести о Аппле-у?
види више
Према студији, 65% корисника Тиндера је ангажовано
Илон Маск почиње преговоре са компанијом из Санта Катарине
Извршни директор компаније Аппле истиче важне квалитете за заузимање радног места
Током посете Универзитету у Напуљу Федерико ИИ, у Италији, извршни директор компаније Тим Кук открио је да је бренд успешнији са запосленима који имају четири карактеристике. Кук је путовао по Европи да би посетио неке Аппле продавнице и њихове канцеларије. Последње недеље септембра стекао је почасну звање магистра иновација и међународног менаџмента на Универзитету у Напуљу Федерико ИИ.
По добијању факултетске дипломе, генерални директор је студентима открио да је од суштинске важности да новозапослени буду забринути за свет око себе. Ево одломка из његовог говора: „Имамо групу људи у компанији који заиста желе да промене свет, који желе да обогате животе људи, који желе да направе свет бољи него што сте га нашли [...] То је такав осећај који тера људе да раде свој најбољи посао, и видео сам да се то дешава изнова и изнова Нова. Резултати су једноставно невероватни.”
Он је открио четири квалитете које Аппле тражи када запошљава своје запослене: сарадњу, креативност, радозналост и искуство.
Сарадња
Када је у питању сарадња, једна од вештина коју компанија тражи, он каже да је важна када креира нове производе за Аппле.
„Верујемо да су јаки индивидуални сарадници заиста кључни, али две јаке особе које рад заједно може да уради невероватан посао, а мали тимови могу да ураде невероватне ствари.” кувати.
„Тако да смо тражили ту способност да сарађујемо са људима. Тај фундаментални осећај да ће, ако поделим своју идеју са вама, та идеја расти, постати већа и боља.”
Креативност
Можда најважнија тачка када је реч о иновацијама. Креативност је квалитет који компанија тражи приликом обављања интервјуа за посао. Бренд тражи људе који мисле другачије, ван оквира.
„Тражимо људе који мисле другачије, који могу да сагледају проблем и да се не заглаве у догми како се на овај проблем увек гледало“, подсетио је генерални директор.
Радозналост
„Нема глупих питања“, изјављује он студентима. То је квалитет који Аппле жели да пронађе у својим новим запосленима. „Радозналост је знатижеља око нечега да би се поставила многа питања, било да су то паметна или глупа питања“, нагласио је Кук.
„Невероватно је када неко почне да поставља питања као дете, како вас то тера да дубоко размислите о одговорима. И тако, тражимо ту урођену радозналост у људима.”
Експертиза
Запослени у Аппле-у морају бити стручњаци у својој области. Ова стручност долази из образовања и искуства са претходних послова.
„Ако радимо нешто у индустријском дизајну, потребан нам је неко ко познаје индустријски дизајн и поседујте вештину у томе из дана на факултету или током радних дана.”
На крају, он верује да ове четири карактеристике чине добру формулу и да их је Аппле користио у прошлости, тако да ће наставити да их користи када запошљава нове људе у тиму. Из перспективе запосленог, он треба да ради на месту које га испуњава страшћу и има смисла у његовом животу.
„Људи морају да раде из разлога већег од њих самих“, изјавио је он. „Дакле, желите да имате визију за компанију која има за циљ да служи клијентима и на неки начин побољша њихове животе. Желите да то урадите на етички начин.”
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
