Према глобалној анкети о будућности рада коју је спровела позната консултантска кућа Корн Ферри, преко 60% миленијалаца каже да ће бити задовољнији компанијом која има добру политику ин ЕСГ (еколошка, друштвена и управљачка).
Резултати истраживања показују да се нова генерација талената све више бави питањима еколошка, социјална питања и питања управљања и вредности компанија које промовишу одрживо и поштено окружење за све.
види више
5 хипоалергених раса паса идеалних за алергичаре
Према студији, 65% корисника Тиндера је ангажовано
За стручњаке, овај тренд је упозорење за компаније које још нису усвојиле ЕСГ, јер недостатак ангажовања на овим питањима може утицати на привлачење и задржавање таленти.
Студија је такође открила да 44% испитаника структурира своје планове за каријеру у смислу месеци, а не година, као што је био образац у претходним генерацијама.
Поред тога, 58% професионалаца размишљало је о промени посла за други мање интересантан, али са већом платом. Ипак, изненађујуће, 54% је размотрило промене у каријери да би преузело улоге које су фокусиране на одрживост.
Ови трендови указују на нову еру на тржишту рада и изазивају забринутост у вези са потребом да се компаније прилагоде овој реалности.
Важан тренутак за компаније да промене курс
Истраживање спроведено са више од 4.000 професионалаца из 25 сектора у различитим земљама открило је неке растуће забринутости на тржишту рада.
То је зато што резултати показују да су запослени све забринутији због повећања трошкове живота и последичну финансијску кризу, поред тенденције да се краће задржавају компаније.
Истраживање је такође показало да професионалци имају непосреднији поглед на своју каријеру, тражећи веће плате и цене флексибилност у професионалном окружењу.
Ове значајне промене могу представљати изазов за компаније које нису спремне да се носе са овим новим трендовима.
Да би се суочили са овим изазовима, неопходно је гарантовати добру организациону структуру и понудити добре плате у флексибилним компанијама.
Поред тога, важно је обратити пажњу на ЕСГ политике (еколошке, друштвене и управљачке), које доносе приносе акционарима и цене их запослени, посебно млађи.
Није довољно само говорити о овим ЕСГ предлозима: људи желе да виде конкретне акције компанија.