Компаније ће морати да преиспитају своје интерне политике за ваучере за оброк и ваучере за храну, како би пратиле нова правила која је објавила Савезна влада. Ажурирана правила су донета крајем марта, али већ важе. Дакле, боље је да будете свесни ових најновијих промена. У супротном, прекршиоци могу бити кажњени до 50.000 Р$.
Опширније: Храна у натура и ваучери за храну нису део обрачуна социјалног осигурања
види више
Да ли је боље јести кувана јаја за ручак или вечеру? Сазнајте овде
Са мном-нико-може: Упознајте биљку способну да одагна зле очи
Крајем марта (28) измењена је привремена мера бр. 1.108 и нека правила Уредбе бр. 10.841/21. Влада наводи да ове бенефиције доводе до преваре и изобличења, као што је коришћење ваучера у друге сврхе.
Важно је напоменути да ће ова уредба ступити на снагу тек у мају следеће године, 2023. године, међутим, са циљем да се компанијама да више времена (18 месеци) да се прилагоде новим правилима.
Ваучери за оброк и ваучери за храну имају нова правила
Прво, имајте на уму да су ваучери за храну (ВА) и ваучери за оброк (ВР) предности које компаније нуде својим запосленима. Ово је стратегија награђивања и мотивације за раднике.
Иако је пракса уобичајена, ове погодности нису обавезне. Дакле, ваучери за оброк или храну се разликују од ваучера за превоз, на пример, тамо где су специфичне околности наведене у тексту закона.
Установљена су нова правила која ограничавају употребу ових „ваучер“ картица у свакодневној пракси. Запослени ће од сада бити у обавези да ваучерима плаћају само храну и ништа друго. Ово, наравно, варира у зависности од врсте бенефиција (ВР или ВА).
претходне дозволе
Не тако давно, ове картице (које су некада биле ваучери) могле су да се користе за плаћање неких услуга, попут кабловске телевизије. Поред тога, картице прихватају и бензинске пумпе и друге комерцијалне установе.
Савезна влада такође предвиђа да компаније које могу да користе ваучере не могу давати попусте организацијама. Како наводе у Влади, већ постоје пореске олакшице које важе само за давање бенефиција запосленима.
Због тога не би било доследно давати попусте овим компанијама за спровођење купонског програма у оквиру сопствене компаније. Стога, они који се не придржавају правила могу бити кажњени до 50 хиљада реала.