Потакнути пандемијом, рад је претрпео промене и комуникација преко ВхатсАпп-а је интензивирана. Из овог феномена дошло је до отпуштања од стране ВхатсАпп-а, догађаја који је већ стигао до хиљада радника. Иако није незаконит, послодавац мора да поштује правила како би минимизирао утицаје.
Опширније: Сазнајте која су ваша права у случају оставке
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Одрицање од пријаве
Не постоји посебан уређај у ЦЛТ-у који јасно говори о отпуштању путем апликација за размену порука. Дакле, Радни суд је тумачио закон у смислу да је то пракса могуће, због популаризације апликација и зато што је то још један алат за комуникација.
Стога се оставка коју је дао ВхатсАпп, видео позив, позив или текстуалне поруке сматра валидном. Међутим, стручњаци кажу да је потребно обратити пажњу на начин отпуштања, јер садржај који се користи мора бити срдачан и уљудан како не би нарушио част запосленог.
види правила
Пошто је то деликатан тренутак, обично тренутак емоционалне крхкости за запосленог, важнији од коришћених средстава је начин на који се оставка саопштава. Зато стручњаци најпре препоручују да се користи изузетно срдачан и пријатељски језик, уз поштовање радника.
Затим послодавац мора да се увери да је запослени примио поруку о отказу. Уколико то није могуће, препоручује се да се радник позове у фирму како би се лично саопштио његов отказ.
Све док нема непоштовања у чину отпуштања, као што је псовање или понижење, ако следи ових правила, неће бити могућности покретања тужби на радном суду за наплату моралне штете против послодавца.
За исплату отпремнине, као што је новчана казна од 40% ФГТС-а, послодавац мора поштовати одредбе ЦЛТ-а и банковним трансфером у року од 10 дана, као и достављање докумената којима се доказује престанак рад.