Запослени који пружају услуге у оквиру режима ЦЛТ (Консолидација закона о раду) имају многа радна права загарантована законом. Међу овим нормама су плаћање осигурања за случај незапослености и новчана казна од 40% Фонда за отпремнине (ФГТС) за оне који су отпуштени без оправданог разлога.
Међутим, Групо де Алтос Естудос до Трабалхо (Гает) је спровела анкету и препоручила предлог о раду да се преформулише ФГТС осигурање за случај незапослености и новчана казна. Оправдање за ову акцију било би смањење флуктуације запослених, али Влада о томе није водила рачуна.
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Опширније: Нова горња граница осигурања за случај незапослености: сазнајте сада колика ће бити вредност за 2022
Мали предлози реформи рада
Што се тиче ФГТС-а, Гаетов предлог је да компанија плати Влади казну од 40 одсто. Тако би током првих тридесет месеци рада уплаћивао до 16 одсто, а што је већа плата запосленог, то је проценат депоновања мањи.
Међутим, на крају овог периода, Влада би суспендовала депозит и само би одговорна компанија наставила да доприноси са 8% ФГТС-а. Ако је износ на рачуну премашио 12 минималних зарада, запослени би могао да подигне вишак сваког месеца.
Поред тога, плаћање осигурања за случај незапослености такође би било прекинуто у тренутку отпуштања, јер би радник и даље примао део ФГТС-а. Тако би на рачуну Гаранцијског фонда остао износ до 12 минималних зарада за повлачење након отпуштања.
Сврха ове мале реформе је да спречи запослене да приморају себе да дају отказ како би имали приступ осигурању за случај незапослености и ФГТС-у. Дакле, то би смањило флуктуацију запослених и повећало квалификацију радника.
Може ли се ова мала промена заиста десити?
Како се ради о анкети, разрађене су хипотезе, али Савезна влада тврди да тренутно не разматра приједлог. Стога, нема заказаних датума за евалуацију или суђење пројекта.
Штавише, синдикат није поздравио предлог да се укину ове бенефиције за раднике. То је зато што мера може имати ефекат који је потпуно супротан очекиваном, јер би послодавци могли да отпусте запослене на једноставнији начин.
