Већ неко време се води дебата о недељи од рад од 4 дана који има за циљ повећање радног дана радника. Из ове премисе је развијена глобална студија 4 дана у недељи, која је изазвала 61 британску компанију да се придржава три слободна дана без одбитка од плате. Супротно ономе што су многи замишљали, резултат је био веома позитиван.
Позитиван резултат узбуђује научнике
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Глобални пројекат 4 дана недеље био је заједнички пројекат са истраживачком организацијом Аутономи. У њему је централна идеја била управо да се седмица промени на 4 радна дана на најмање шест месеци, без икаквог одбитка од плате.
На крају овог периода, 18 компанија одлучило је да трајно остане са овим моделом. Поред тога, још 56 компанија одлучило је да настави са тестним периодом како би представило конкретније резултате у анкети.
У бројкама, овај коефицијент представља повећање од 35% у односу на приходе ових предузећа у односу на исти период претходне године. Дакле, не само да то није био губитак, већ и добитак.
Што се тиче утицаја на продуктивност, постојала је процена од 85% задовољства предузетника који су препознали да њихови запослени раде више. Поред тога, позитивне повратне информације стигле су и од запослених, који су потврдили да се осећају много боље у овом новом моделу рада.
Ефекти на благостање
Велика корист од овог експеримента свакако иде радницима, који се налазе у бољим условима за рад без њих ментално хабање. У временима болести као што су сагоревање, анксиозност и депресија, увек у вези са послом, ова промена може бити кључ за повећање продуктивности у великим размерама.
У извештају 4 Даи Веек Глобал, наглашава се колико је овај модел био користан за ментално здравље људи. На пример, запослени су пријавили више воље да раде, вежбају физичке вежбе и такође више времена проводе са својом породицом.
Све ове индикације указују на побољшање квалитета живота у целини.