Када је предмет посао, један од фактора укључених у једначину идеализације је готово једногласан: више од 85% професионалаца не би двапут размислило да имају избор између рада лицем у лице и даљински.
Већина би одлучила да ради своје кућне послове без трептања ока, чак и ако би их то приморало да напусте мало стабилнији посао лицем у лице.
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
У добру и у злу, пандемија је наметнула нове навике становништву, а једна од њих је била кућна канцеларија. Иако се плаше преседана, већина компанија се придружила раду на даљину и показала својим запосленима нови начин обављања својих дужности.
Такав формат је већ популаран у многим земљама и пре Цовид-19, као што су Канада, Швајцарска, Шпанија и Кина.
Адаптације и изазови
Знамо колико је било изазовно изненада преселити милионе радника и студената да се прилагоде раду на даљину.
Упркос почетним изазовима, људи су постепено схватали и навикавали се на овај нови начин рада и студија – многи од њих су били у стању да организују и планирају здравију рутину која је више одговарала ономе што смо живели у то време. раздобље. Као резултат тога, тренутно је кућна канцеларија постала пожељна опција за већину Бразилаца.
Истраживање које су спровели Инфојобс и Групо Топ РХ открива да је између априла и маја 2023. импресивних 85,3% бразилских професионалаца био би спреман да прихвати предлог за посао са више дана рада на даљину недељно, не оклевајући да промени посао ако је потребно неопходно.
Преференце кућне канцеларије
Изненађујући су резултати тог истог истраживања, којим је анкетирано 1.008 радника широм земље. Око 64,4% испитаника пријавило је погоршање квалитета живота након повратка на рад лицем у лице, посебно због нове рутине путовања на посао.
Само 14,2% је приметило побољшање квалитета живота када су се вратили директном раду, док 21,5% није осетило никакву разлику.
Поред тога, студија је истакла да је 78,5% радника који су се вратили на рад лицем у лице изјавило да их њихове компаније нису консултовале о овој промени.
Поред тога, 73,9% је открило да одељења за људске ресурсе нису развила никакву стратегију да их укључи у овај повратак који је такође један од одговорних за повратак на рад лицем у лице или хибрид.
Из тог разлога у садашњем радном времену ради 47,2% испитаника лицем у лице, док 33,2% има могућност да ради на хибридни начин, комбинујући рад на даљину и лично. Још 19,5% и даље ради на даљину.
Истраживање је такође показало да већина учесника живи у југоисточном региону Бразила (65,4%) и да су старости између 35 и 44 године (34,7%) или између 25 и 35 година (28,4%).
Ови подаци одражавају све већу преференцију Бразилаца за даљински рад и потрагу за бољим квалитетом живота у радном окружењу.
