Веома је уобичајено видети људе који раде на празницима, али да ли закон то дозвољава? Да. Рад у дане празника није забрањен, али извођачи и извођачи треба да знају правила за ову врсту активности. Зато проверите сада шта је законом предвиђено у вези са радом на празнике.
Опширније: ФГТС преглед: Проверите сада како да се пријавите!
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Да ли сте знали да је Бразил седма земља са највише празника на свету? Па, земља је само иза имена попут Русије, Финске и Тајланда.
У том смислу, тренутно одмор није нужно синоним за одмор. То је због тога што постоје различите врсте радног времена, а у некима је рад обезбеђен чак и током државних празника.
Када можете радити на празницима?
У неким случајевима, на пример, када радник ради у смени или распореду смена, без обзира на датум, неопходно је присуство на послу. Међутим, неопходно је да се послодавац придржава онога што је предвиђено Консолидацијом закона о раду (ЦЛТ).
Шта каже ЦЛТ к реформа рада
Пре свега, према законима о раду, сваки радник мора да има право на одмор током државних празника, односно дуплу плату ако надокнада не дође у истој недељи.
На овај начин то функционише на следећи начин: ако се дан празника надокнађује слободним временом другог дана у недељи, извођач не мора да плати дупло за радни дан.
Међутим, реформом рада сада постоји могућност да се постигне договор. Функционише овако: мора постојати договор између послодавца и запосленог, тако да запослени могу да направе надокнаду у банци сати.
Другим речима, ако је то по договору, запослени ће радити на празник и, уместо дупле накнаде, имаће сате додељене његовој банци сати у предузећу.
Поред тога, реформа рада је променила питање радника који раде у смени 12×36 сати. Схватањем да се компензација већ јавља природно, с обзиром да овај модел већ предвиђа слободан дан након радног времена, рад празницима се више не наплаћује.
