А синдромапрегорети Реч је о поремећају са симптомима физичке и психичке исцрпљености, изазваним стањем емоционалне напетости и стресним условима рада. Овај проблем значајно утиче на добробит и учинак запослених, осим што негативно утиче на међуљудске односе у компанији.
Опширније: Погледајте права оних са синдромом сагоревања
види више
Да ли је боље јести кувана јаја за ручак или вечеру? Сазнајте овде
Са мном-нико-може: Упознајте биљку способну да одагна зле очи
Из ових разлога, сектор људских ресурса треба да буде све више посвећен бризи о здрављу својих радника. Сазнајте сада које су 7 радњи које нуди ХР да би се избегло професионално сагоревање.
Како се осећате после дана на послу?
Раздражљивост, анксиозност, ниско самопоштовање, претерани умор, мишићна и емоционална исцрпљеност су симптоми који се могу јавити са рутином, посебно када је резултат радног времена исцрпљујући. То је зато што је телу потребан свакодневни опоравак да би добро функционисало, иначе синдром сагоревања може да еволуира у озбиљније болести. Сада следите мере које је усвојио ХР да бисте избегли овај поремећај:
1. имају флексибилно радно време
И за рад на даљину и за рад лицем у лице, компаније би требало да понуде флексибилно радно време, уместо да ограничавају радни дан од 9 до 18 часова.
2. Промовишите паузе током радног времена
Запослени треба да се увере да њихови запослени не раде превише напорно. Једна стратегија за ово је да користите сат на мрежи за означавање паузе током дана.
3. Подстицати емоционалну интелигенцију
Када пословни лидери промовишу емпатију и саосећање према својим запосленима, култивација емоционална интелигенција, активно слушање и култура поверења се развијају у окружењу рад.
4. Повратне информације о понуди
Важно је да лидери редовно комуницирају са професионалцима који осећају незадовољство њиховим послом. На овај начин је идеално подстаћи рад сваког запосленог и похвалити када је то могуће.
5. Дајте позитивна искуства
Улагање у ресурсе за несметан рад је акција која помаже у побољшању искуства запослених и чини тимове угоднијим током радног времена.
6. Поштујте време одмора и слободне дане
И кадрови и менаџери морају хармонично да организују и управљају паузама и одморима запослених, јер је одмор неопходан да би се избегла исцрпљеност.
7. Обезбедите конструктивне активности
Понуда терапија, јоге и акупунктуре даје изузетно ефикасан допринос да се запослени осећају добродошло. Ове акције се могу спроводити у оквиру компаније или у партнерству са клиникама.