Знамо да учешће на интервјуима за посао може бити компликовано, што већину људи чини анксиозним и нервозним, плашећи се да не одговоре на нешто погрешно. Да бисмо вам помогли, у наставку ћемо вам показати како да будете бољи разговор за посао време је да одговорите на нека тешка питања.
Како одговорити на тешка питања током интервјуа
види више
Да ли је боље јести кувана јаја за ручак или вечеру? Сазнајте овде
Са мном-нико-може: Упознајте биљку способну да одагна зле очи
Цео процес тражења посла је веома тежак. Од потешкоћа у припреми наставног плана и програма, до завршног тренутка, а то је интервју, поред контакта са руководиоцима области одговорним за запошљавање.
Управо у време интервјуа долази оно најгоре: она тешка питања која људе увек доводе у незгодну ситуацију. Питања попут: „колико желите да зарадите?“, „зашто сте отишли или хтели да напустите садашњи посао?“, „реците ми своје врлине и мане“.
Да бисмо вам помогли да будете бољи када вам постављају оваква питања током интервјуа, имамо неколико предлога за вас:
Научите како да одговорите на ова 3 питања и будете бољи на интервјуу за посао:
1. "Колико желите да зарадите?"
Ово питање је несумњиво једно од најкомпликованијих и најтежих за одговор. Патрициа Де Моница, консултант у Цатхо, предлаже следеће:
„Важно је нагласити да бисте желели да зарађујете према тржишту рада и да, како бисте селектора позиционирали по свом профилу, можете да наведете свој тренутни распон плата. Прикладно је навести само директну надокнаду без бонуса и провизија, да не би уплашили селектора. Нагласите да сте флексибилни по овом питању и завршите испитивањем распона плата на позицији о којој се расправља.”
За Ану Паулу Диас, такође като саветницу, ово питање отвара простор кандидату да се цењка са регрутом, па она предлаже да кандидат каже:
„Добро сам запослен. Логично, да напустим садашњи посао, желим да зарадим више. Да вас позиционирам, могу рећи да зарађујем следеће…”. „Прикладно је навести директне накнаде, бенефиције и бонусе. Међутим, чак и тако, није адекватно рећи колико желите да зарадите. У случају незапосленог професионалца, преговарачка моћ је много мања. У овом случају, кандидат такође мора да покаже флексибилност, али мора да напомене да жели да зарађује према тржишту.
2. „Зашто сте отишли или желели да напустите компанију у којој тренутно радите?“
За кандидат одговор на ово питање зависиће од тога зашто је кандидат напустио своје раније радно место. Ако је напуштање старог посла било због оставке, кандидат мора рећи истину и објаснити да ли је до тога дошло због реструктурирања предузећа, смањења трошкова итд. Али вреди напоменути да не би требало да говорите лоше о старој компанији током интервјуа, јер би то регрутеру могло дати погрешан став.
3. „Које су ваше јаке карактеристике?“
Да бисте одговорили на ово питање, покушајте да истакнете карактеристике као што су способност рада у тиму, иницијатива, ентузијазам, упорност, посвећеност, одговорност и компетентност. Само пазите да не истакнете особине личности које немате, јер ако регрутер примети да лажете, изгубићете кредибилитет током интервјуа.
