На послу се често дешава ситуација у којој компанија на крају промени распоред рада запосленог. На овај начин се многи револтирају и слабо прихватају, јер се поставља питање „да ли компанија заиста може да промени распоред рада?“. Дакле, погледајте како се могу извршити промене у радном дану, у складу са чланом 468. Консолидације закона о раду (ЦЛТ).
Опширније: Будите у току! Послове поруке ван радног времена могу да подесе прековремени рад
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Шта је радни дан?
Дефиниција радног времена заснива се на времену утврђеном уговором са предузећем, које се, по обавези, мора испунити. Тако ЦЛТ дефинише да је максимално оптерећење дневно 8 сати, са укупно 44 сата недељно, све док не постоји друго специфично оптерећење.
На овај начин сви часови морају бити детаљно описани у документу, који се може назвати тиме листом за ову контролу времена.
Постоји уговор о раду
Прво, важно је нагласити да сваки запослени који пристане да ради у било којој компанији мора сагласни са условима предвиђеним уговором о раду, као и са радним временом рад.
Међутим, могуће је да дође до промене распореда када постоји заједнички договор између укључених страна. Ови услови не могу довести, директно или индиректно, до штете за запосленог, као што је наведено у члану 468 ЦЛТ.
текст закона
Уметност. 468 – У појединачним уговорима о раду дозвољено је само споразумно изменити односне услове, па чак и тада под условом да не доводе, директно или индиректно, до штете по запосленог, под казном ништавости клаузуле о повреди ове гаранције.
Постоји ли могућност отказа?
Поред тога, важно је напоменути и да заиста постоји могућност отпуштања запосленог, у случају неслагања са променом радног времена. Међутим, једина прихватљива ситуација да компанија може да изврши ово отпуштање је ако такву промену прави из финансијских разлога.
На пример, више му неће бити потребни запослени у датом периоду, а самим тим и промена распореда. Затим, она може да отпусти запосленог који одбије да прихвати промену, али не из оправданог разлога.
За запослене који имају два посла
Постоје ситуације у којима запослени има два фиксна посла, а у овом случају компанија не може једноставно да му наметне промену. Ако се то догоди, то ће наштетити запосленом и то је противзаконито. Дакле, мора постојати споразум између укључених страна тако да ниједна од њих не оде са губитком.
