Неки болести на крају ометају и/или спречавају радника да обавља своје дужности. Међутим, ако је ова болест узрокована било којим фактором који је резултат активности коју обавља на послу или од сама радна средина, могуће је да радник постигне период стабилности чиме се спречава његов оставку.
Стога ћемо у данашњем чланку дати листу болести које радницима могу гарантовати ову привремену стабилност.
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Опширније: Нове болести улазе на листу плата ИНСС-а
Списак болести које могу спречити отпуштање радника
Радно законодавство је скуп закона који има за циљ да гарантује права и дужности радника у земљи. Према једном од закона, отпуштање радника који болује од тешке болести без оправданог разлога је дискриминаторно.
Министарство здравља ставило је на располагање листу болести у вези са радом која се, према закону, користи као референца за стварање привремене стабилности радника.
Проверите које болести су сада на овој листи:
1. Губитак слуха
Такав губитак може бити привремен и трајан и веома је чест међу запосленима који су стално изложени буци.
2. Повреда од понављајућег напрезања
Такође познат као РСИ, његови главни симптоми су: бол у горњим удовима, отежано кретање и смањена амплитуда.
3. Поремећаји мишићно-скелетног система у вези са радом
Такав поремећај може бити узрокован повредама мишића, тетива, зглобова и међу осталим члановима који могу оштетити мишићно-скелетни систем.
4. Психосоцијални и ментални поремећаји
Као што су анксиозност, депресија, синдром панике и синдром сагоревања - такође познат као синдром професионалног сагоревања.
5. Рак
Као једна од најстрашнијих болести, рак може створити период стабилности за радника и може се развити на неколико различитих начина. Професионални рак настаје услед излагања канцерогеним агенсима присутним у радном окружењу.
