Неке компаније из Кина настоје да иновативним мерама стимулишу повећање наталитета у земљи.
Туристичка агенција Трип.цом, на пример, недавно је објавила изненађујућу иницијативу: понудиће годишњи бонус од 10.000 јуана (1.300 америчких долара) за сваког запосленог који има дете. Исплате ће се вршити док дете не напуни пет година живота.
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Како наводе из компаније, циљ је да се трошкови подизања породице учине приступачнијим и подстакну младе да формирају домове.
иновативна иницијатива
Поред Трип.цом, сличну стратегију је усвојила и пољопривредна компанија Беијинг Дабеинг Тецхнологи, додељивање годишњег бонуса од 90.000 јуана (12.000 долара) запосленима који одлуче да имају трећу страну сине.
Поред тога, КиаоИин Цити Манагемент, специјализован за услуге градског чишћења, понудио је подстицај од 100.000 јуана (скоро 14.000 америчких долара) женама које су родиле по трећи пут.
Ове акције су директан одговор на пад стопе рођењеу Кини. Према подацима Националног завода за статистику, 2021. године стопа је износила 7,52 рођених на хиљаду људи, што је најнижа стопа од 1949. године, када је успостављен комунистички режим.
У 2020. ова стопа је износила приближно 8,52 рођења на хиљаду људи. Штавише, природни прираштај кинеског становништва, искључујући имиграцију, био је само 0,034 одсто прошле године, најнижи од 1960. године.
Ово смањење наталитета представља демографски изазов за ову азијску земљу. С обзиром да се радно способно становништво смањује, а старија популација брзо расте, старење је постало проблем. Постављају се питања како ће се држава носити са бригом и подршком све старије популације.
подстицај рађања
Хуанг Венженг, стручњак за демографију, предвиђа да ће број рођених остати око 10 милиона неко време пре него што поново почне да опада.
Он истиче важност политика које подстичу мајчинство, као што су могућности за каријеру, економских подстицаја па чак и директне финансијске подршке за покривање трошкова подизања породице.
Мере које су кинеске компаније усвојиле имају за циљ сузбијање демографске кризе и подстицање повећања наталитета.
Остаје да се види да ли ће ове иницијативе дугорочно имати позитиван утицај и да ли ће Кина моћи да се суочи са изазовима који произилазе из старењењеног становништва.
