Тражење посла може бити изазован и стресан процес и од суштинског је значаја да будете свесни Црвене заставе да би се избегле неприкладне прилике и могући будући проблеми.
У овом чланку представљамо 8 знакова упозорења које треба да узмете у обзир када тражите посао.
види више
Да ли је боље јести кувана јаја за ручак или вечеру? Сазнајте овде
Са мном-нико-може: Упознајте биљку способну да одагна зле очи
1. Послови са нејасним или непотпуним описима послова
Ако је опис посла нејасан или изоставља битне информације, то може указивати на недостатак организације или транспарентности од стране компаније. Обратите пажњу на описе који не наводе детаљно одговорности, захтеве или погодности које се нуде.
2. Плате и бенефиције испод тржишног просека
Ако компанија нуди плате и бенефиције које су знатно испод просека за позицију или индустрију, то би могао бити знак да не цене своје запослене. Истражите шта је типично за ту улогу и индустрију и користите те информације за преговарање о поштеним условима.
3. Непрофесионалан процес запошљавања
Лоше организован процес запошљавања, са неприпремљеним анкетарима, кашњењима или недостатком комуникације, може указивати на неорганизовану компанију и одражавати како ће изгледати радити тамо. Обратите пажњу на ове детаље и размислите да ли је то право окружење за вас.
4. Висока флуктуација запослених
Висока стопа флуктуације може бити знак незадовољства запослених, недостатка могућности раста или проблема са управљањем. Истражите компанију и затражите информације о стопи задржавања запослених током интервјуа.
5. Негативна репутација компаније
Негативне критике садашњих или бивших запослених могу пружити драгоцен увид у културу компаније. Проверите сајтове за преглед као што је Глассдоор и разговарајте са инсајдерима из индустрије да бисте добили јаснију представу о репутацији компаније.
6. Притисак да брзо прихватите понуду
Ако вас компанија врши притисак да прихватите понуду за посао без довољно времена да је размотрите, то би могао бити знак да покушавају нешто да сакрију. Увек одвојите време да пажљиво прегледате понуду и преговарате о условима ако је потребно.
7. Недостатак могућности за раст и развој
Компаније које не улажу у развој својих запослених могу ограничити њихов професионални раст. Током интервјуа, распитајте се о могућностима обуке, развоју вештина и путевима каријере да бисте добили идеју шта можете очекивати.
8. токсично радно окружење
Знаци токсичног радног окружења укључују недостатак поштовања, лошу комуникацију, претерану конкуренцију и лоше управљање. Обратите пажњу на то како запослени комуницирају једни са другима и како се менаџмент односи према подређенима.
Када тражите посао, важно је бити свестан црвених заставица које могу указивати на будуће проблеме. Узмите у обзир горе поменуте знакове и будите спремни да постављате питања током интервјуа како бисте били сигурни да ћете пронаћи одговарајућу и задовољавајућу прилику.