Данас у Бразилу има више од 42 милиона људи који раде са формалним уговором. да добијем једну посао, ови радници су прошли кроз неколико процеса, које обично спроводи сектор људских ресурса или кадровска служба компаније која је ставила на располагање слободно радно место.
Опширније: Бољи услови рада: врхунски савети за испуњење ваше професионалне жеље
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Да би се нови професионалац укључио у тим компаније, потребно је спровести неколико законских процедура. А бирократски део запошљавања је изузетно важан, јер треба да буде у оквиру услова које намећу Консолидација закона о раду (ЦЛТ) или закони о правним лицима (ПЈ). Важно је да пријем овог службеника доноси корист и једној и другој страни.
Када запошљавате, морате бити веома опрезни, јер погрешно ангажовање може изазвати неколико проблема, као што су нпр. негативно утичу на продуктивност тима, имају велику флуктуацију особља, поред многих других проблема бирократски.
Затим ћемо обавестити процесе приликом запошљавања новог радника.
Регрутација
Регрутација је први корак у процесу пријема. То може да обави тим за људске ресурсе (ХР) компаније или компанија треће стране која је специјализована за запошљавање. Чим се конкурс оглашава путем медија, по пријему биографије кандидата, почиње ова фаза.
Регрутер ће затим започети следеће кораке, спроводећи тестове и групну динамику како би видео да ли овај кандидат одговара захтевима компаније. Вреди напоменути да анкетар мора тражити професионалце са карактеристикама и вештинама које компанија која тражи.
Легализација докумената
Чим компанија одобри кандидата, почиње фаза у којој ће ХР тражити податке, информације и документе неопходне за извршење пријема. У овом бирократском процесу, кандидати морају доставити тражену документацију у року од 48 сати корисне, а информације морају бити јасне и документи читљиви тако да нема проблем.
Документи који се морају доставити у случају уговора како је предвиђено у ЦЛТ правилима су:
- Радна картица (ЦТПС);
- Лична карта, која може бити само копија;
- Индивидуална регистрација пореског обвезника – ЦПФ;
- Бирачко звање;
- Упис у ПИС/ПАСЕП;
- Извод из матичне књиге рођених или извод из матичне књиге венчаних;
- Професионална картица која се односи на вашу обуку.
пријемни испит
Сврха пријемног испита је да се увери да професионалац нема озбиљнијих здравствених тегоба и да ће моћи без већих проблема да обавља своју делатност у компанији. Дакле, он мора бити у стању да обавља и физичке и психичке прегледе.
Неке компаније испит наплаћују тек по пријему у радни однос, али велика већина га тражи и пре него што се запосли. Тражени испити зависиће од функције коју ће радник обављати у компанији.
Стандардизација предузећа
Након доставе свих докумената и могућности полагања пријемног испита, долази део у коме компанија схвата своје обавезе према новом запосленом. Односно, послодавац мора да податке о пријему у радни однос упише у радну карту и потпише.
Радно време запосленог се такође мора евидентирати и послати Министарству рада и на Цаика Ецономица Федерал, која је одговорна за управљање Фондом за отпремнине (ФГТС). Друга важна евиденција је радни однос са еСоциал-ом. Након што је уговор готов, запослени само треба да га потпише и започне радну активност у компанији.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.