Са променом на тржишту рада последњих година, посебно са све већом технологијом области, професионалци се све више изазивају и понекад их замењују више млади људи. Стога је највећа брига старијих како да не остану без посла генерација з.
Опширније: Ц&А има више од 4.500 слободних радних места за привремене послове
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Научите како да не изгубите посао због Ген З
Проверите сада како да задржите посао, а да не бринете о млађим конкурентима, који су део генерације З:
- Генерација З
З генерацију чине људи рођени од 1995. до 2010. године и њихова разлика је посебна брига усмерена на физичко и ментално здравље, поред тога што избегавају да се излажу сталним ризицима.
Штавише, ову нову генерацију – за разлику од старије генерације, људи рођених 80-их и 90-их година – чине млади људи који су радохоличари и који су склони да се 100% предају послу.
Из тог разлога, видимо да данас људи траже већу финансијску независност, постизање добра и стабилнији живот, за разлику од старије генерације која је давала предност породици, деци и другима вредности.
- Диференцијал генерације З за компаније
Суочене са карактеристикама ове нове генерације, компаније су очаране, тражећи више иновација и запослене који су спремни да се потпуно поклоне развоју пословања.
То јест, поред иновација, технологија, идеја и проактивност, компаније траже запослене који носе њихову мајицу и 100% се посвете својим пројектима и ова генерација то одлично зна да ради.
- Како задржати посао?
Сада када знате шта издваја ову нову генерацију, мораћете да донирате колико и они, поред тога што је увек пажљив на вести из пословног света и доступан за сарадњу.
Интеракција са млађим људима такође може много допринети томе да будете у току и разумете како се они понашају.
Не плашите се новог, увек инвестирајте у измишљање себе и откријте колико можете бити добри.