Каријера која најбоље одговара вашој личности учиниће да се осећате продуктивно и пружиће вам веће задовољство у свакодневном животу. Можемо користити људе интроверти на пример, пошто је већа вероватноћа да ће напредовати у радном окружењу у којем се налазе подстакнути да самостално обављају своје задатке, односно тамо где су друштвене интеракције смањена. Сазнајте које су професије идеалне за интроверте.
Опширније: У којим професијама је најлакше наћи посао?
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Послови за интроверте
Често потцењујемо стидљиве људе и погрешно их означавамо као особе које су асоцијалне. Без обзира у шта други верују, ови људи могу постати велики професионалци, чак и заузети лидерске позиције. Ево неких од оних послова који им добро одговарају.
Програмер
Интроверт може бити фасциниран сложеношћу задатака који најбоље развијају њихове вештине решавања проблема. Развој софтвера може бити савршен јер захтева од субјекта да користи своје вештине програмирања за кодирање, тестирање и покретање разних програма. И најбоље: сама.
писац
Стидљиви људи можда нису сјајни комуникатори, али се углавном боље изражавају кроз писање. За интроверте са креативношћу, истраживачким вештинама и правим даровима пролазности поруке кроз писање, постати слободни писац или аутор фикције може бити сјајно опција.
Графички дизајнер
Дизајнери изражавају своје идеје визуелно. Графички професионалци су одговорни за креирање илустрација које комуницирају визију бренда. Ово укључује развој креативних дизајна, логотипа и других визуелних формата, само уз коришћење разноврсног софтвера. Обично не мора да има посла са много људи.
аналитичар за истраживање тржишта
Аналитичари истраживања тржишта одговорни су за тражење потражње за производом или услугом, спровођење истраживања, прикупљање података и помагање компанијама да стекну увид у тржишта у потенцијал. Ова каријера захтева критичко размишљање, аналитичке вештине и боље разумевање понашања купаца.
Важност евалуације сваког профила
Регрутовање талената за одређене позиције током процеса селекције је сложено питање. Проучавање профила сваког кандидата, откривање за које улоге су најприкладнији и одређивање које су најизводљивије за сваки стил каријере захтева много стратегије.
То је зато што ће се овај рад одражавати у целој компанији. Проналажење правих професионалаца за одређене улоге може успешно имплементирати пословни циклус, пружајући организацијама следеће предности:
- Мање грешака у процедурама компаније;
- Штеди време;
- Природан и продуктивнији радни ток;
- Уштеда трошење нема потребе;
- Мања флуктуација међу запосленима.
