Да ли сте икада морали да живите са колегом који изгледа жели да контролише све и свакога? Ови „будници на радном месту“ могу изазвати анксиозност и нелагодност на радном месту.
Погледајте такође: Послови које неће заменити АИ, према ОпенАИ
види више
„Моћи“ каше: проверите предности овса у…
Царуру: Упознајте здравствене предности и свестраност у…
Кати ДеЦеллес, професор организационог понашања на Универзитету у Торонту, Канада, стручњак је за конфликте, емоције, морал и агресију. 2017. године сарађивала је у ауторству чланка „Вигиланте на послу: Анализа учесталости запослених у црном витезу“.
За ДеЦеллеса, осветници имају тенденцију да себе сматрају моралнијима од просечне особе. Иако многи деле ову перцепцију, ова особина је још израженија и ригиднија код осветника на радном месту.
Чак и ако вам нису надређени, понашају се као да јесу. Ови људи имају истинску жељу да имају неку врсту контроле или ауторитета над другима, што за многе може створити неугодно радно окружење.
Међутим, експерт истиче да постоје стратегије за суочавање са личностима попут „Двајта из канцеларије“ и минимизирање стреса и нелагодности које могу да изазову.
Покријте своје базе да бисте се заштитили од „будника на радном месту“
Важно је да будете јасни са особом која је над вама надлежна у вези са сваком ситуацијом која би могла бити погрешно протумачена или употребљена против вас.
На пример, ако не можете редовно да присуствујете одређеним састанцима, разјасните са својим менаџером зашто и уверите се да је то у реду.
На тај начин, ако будни колега помене ствар, његов претпостављени ће већ бити обавештен и моћи ће да интервенише.
Разговарајте директно са незгодним колегом
Понекад осветник на радном месту можда не схвата колико стално коментарише свој рад. У овим случајевима, у реду је дати кратко, неформално објашњење.
На пример, ако извршите а задатак на начин на који сматрају да није у реду, можете једноставно да се захвалите на помоћи, али да им кажете да је ваш менаџер одобрио начин на који сте то урадили. Тако јачате своју аутономију и ауторитет над сопственим одговорностима.
Разговарајте са другим колегама о овој теми
Ако се понашање вршњака опреза настави, вероватно су то приметили и други вршњаци. Разговарајте са њима да видите да ли деле иста искуства.
Сазнање да нисте сами у овој ситуацији може вам помоћи да ојачате свој случај када приступате људским ресурсима. Представљање обрасца понашања уместо једноставног међуљудског спора учиниће ваш случај снажнијим.
„Двигхт“ радног места
Запамтите да људи временом схвате да личности Власт осветника је више везана за њега самог него за друге. Наклоност и симпатије тешко да се освајају оваквим понашањем.
Зато не дозволите да то утиче на ваше самопоуздање и останите фокусирани на свој посао. На крају ће људи схватити ко је прави „Двајт“ и његове тврдње ће бити занемарене.