Један човек је поделио своје искуство у посту на Реддиту под насловом „Управо сам избрисао хиљаде сати рада са свог старог посла“.
Описао је како је схватио да је његов бивши послодавац наставио да користи посао који је створио, чак и након што му је речено да није довољно компетентан за посао.
види више
Истраживања откривају да је мозак тинејџера „повезан“ за…
ПицПаи ће сада наплаћивати накнаду за неактивност; види како ће то радити
Уобичајено је да већина компанија обавештава своје нове запослене да било који рад настао током распоред рада сматра се интелектуалном својином организације. Међутим, чини се да многи бивши запослени не знају како да се носе са овом идејом.
Бивши радник сниматеља побунио се против компаније у којој је радио
Један бивши запослени тврди да је снимао око 50 видео снимака дневно, упркос томе што је примао плату мало изнад минималне плате. Појединац је објаснио да је радио као а фрееланцер, са флексибилним уговором, и био је у очајној финансијској ситуацији, због чега је толико напорно радио за тако малу награду.
Према исказу бившег запосленог, оптерећење је било изузетно интензивно, што је он описао као „лудо“. Упркос томе, успео је да испуни захтеве компаније шест месеци.
Поред ниске плате и огромних радних захтева, слободњак је описао канцеларијско окружење као „горко“ и „зло“.
Чак је оптужио менаџмент да ствара проблеме међу запосленима ради сопствене забаве. Ови додатни аспекти радног окружења допринели су његовом негативном искуству током периода у коме је био запослен.
У покушају да наведе менаџере да разумеју и прилагоде његову плату, човек је упоредио своју плату са индустријским стандардима како би истакао да је био недовољно плаћен.
Међутим, на његово велико изненађење, само неколико сати након што је поднео предлог, компанија га је отпустила, тврдећи да се „не труди“.
Упркос тврдњи да је представио јасне податке који повезују његове кампање на друштвеним мрежама са повећањем продаје, запослени је обавештен да њихов садржај није имао жељени утицај и да, сходно томе, више није потребан за компанију.
Ова вест је човека изузетно наљутила и огорчила. Поред тога, у наредним месецима је имао потешкоћа да нађе посао, што је додатно погоршало његову ситуацију.
Комбинација потцењивања његовог рада и борбе да пронађе нову професионалну прилику довела га је до стања фрустрације и незадовољства.
Шта се десило после отказа?
Три године након што га је отпустила компанија којој се интензивно посветио, бивши радник је прегледао свој лични Гоогле диск и видео фасциклу са садржајем коју је поделио са компанија. Када је приступио фасцикли, видео је да 18 људи користи сав његов рад на друштвеним медијима.
Осећајући се бесно, бивши запослени је био шокиран када је открио да компанија која га је отпустила још увек користи услугу у облаку коју је сам платио. Вођен фрустрацијом, одлучио је да делује.
Сачували сте све своје датотеке на локални диск на рачунару и одлучно избрисали фасциклу онлајн, чиме се спречава његов бивши послодавац да приступи било којим видео ресурсима, укључујући пројекте у напредак.
Освета никада није потпуна
Важно је напоменути да брисање датотека компаније може довести до правних последица ако се не уради пажљиво. Према америчком закону, уговор о проналаску може ослободити сва права на креације направљене током периода запослења.
Стога, намерно уништавање власничких датотека и података приликом одласка може бити против закона.
С друге стране, разумљиво је да бивши запослени сматра неодговорним да компанија настави да користи складиште у облаку које нема својство да чува било какву документацију у вези са рад. Након отказа, бивши запослени није у обавези да плаћа и води евиденцију предузећа.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
