Процес одабира за улазак на нови посао може се спровести на неколико начина. Најчешћи су они који укључују разговор са одговорном особом, теоријске тестове, па чак и групну динамику.
Међутим, у зависности од позиције и компаније, ово оцењивање новозапослених може да се деси и на необичнији начин. Пример је тајни тест са употребом кафе разговор за посао. Знате више!
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Пазите на необичне тестове на разговорима за посао
Припрема за интервју за посао укључује не само интелектуалне факторе и познавање компаније о којој је реч, већ и припрему за могуће активности процене.
Кандидат је под сталним надзором оцењивача, из једноставних активности које демонстрирају мало ваше личности, перформансе у специфичној презентацији и мало тимског рада. Један извршни директор је истакао како тест поп на интервјуу за посао функционише за његову компанију:
Како тест функционише?
Генерални директор који је поделио ову процену био је Трент Иннес, који ради у софтверској компанији Цомпоро. Према његовим речима, главна сврха његове евалуације је разумевање нивоа става кандидата.
У почетку, пре него што постави било какво питање кандидату, он га упућује на шољу, дозвољавајући му да одабере пиће по жељи. Након тог тренутка, генерални директор почиње интервју са чашом пића која се налази у просторији. На крају процењује да ли ће кандидат понудити да врати посуђе за оставу.
Шта вам овај тест говори о кандидатима?
Према Трент Иннес-у, ова процена вам омогућава да идентификујете понашање запосленог изван њихових вештина из наставног плана и програма и претходног искуства. То је зато што у многим тренуцима у компанији ставови запослених имају значајну тежину за правилно функционисање активности.
Други одговорни за процене великих компанија користе и друге стратегије као нпр замените запосленог на рецепцији да бисте идентификовали како се кандидат понаша и опходи према другима запослених.
Ово одражава да процес евалуације почиње првим контактом са компанијом и сви њени ставови могу се одразити на њено одобравање или не.
