Неке радне ситуације могу бити веома тешке за суочавање, као нпр поднети оставку. Размишљајући о овом разлогу, стартап је створио необичну услугу која даје отказ у име запосленог.
Односно да напусти нежељени посао или да завршити професионалну фазу, само треба да унајмите фирму и кренете у потрагу за срећом!
види више
Стручњаци кажу да је вештачка интелигенција сила добра
Мајка региструје ћерку по имену Барби, а сина скоро зову Кен
Као резултат тога, неки Јапанци више не морају да пролазе кроз напрезање и срамоту подношења оставке. Поред тога, они иновирају и промовишу културну промену, јер је просечни стаж у земљи 12,4 године.
Зашто Јапанци плаћају да одустану?
И поред тога што се ради о необичној услузи, компанија Екит је задужена за преузимање отпуштања, известио је да посао иде добро. Јапанска компанија већ опслужује 10.000 људи годишње.
За суоснивача Екита Тошијукија Ниина, напуштање посла у Јапану чини се као да прави неопростиву грешку. Он такође тврди да је тренутак отпуштања веома сраман, јер шефови чине да се особа осећа кривим што је напустила функцију.
Ово је чак била и главна мотивација за оснивање компаније 2017. године, када је Тошијуки Ниино одлучио да напусти посао у којем се осећао несрећним. Уз подршку пријатеља, дао је отказ и започео сопствени посао за отпуштање.
Многи Јапанци су већ ангажовали услугу за износ од 20.000 јена (назив валуте Јапана), око 700,00 Р$. За овај износ фирма преузима цео процес отпуштања, од момента пријаве код шефа до бирократског дела докумената и потписа.
Традиција доживотног запослења у Јапану
Културно, Јапан има идеју да особа треба да има посао за цео живот. Ускоро се многи плаше да не прихвате доживотну рутину. Иначе, у тој азијској земљи особа ради најмање 12,4 године на истом послу, наводи Министарство здравља, рада и социјалног старања земље.
Ово размимоилажење у мишљењима које генерише потражњу за услугом отпуштања доказује се и кроз почетничке податке. Ово се перципира јер су већина купаца мушкарци у 20-им годинама који не желе да остану у истој компанији деценијама.
Дакле, нова пракса јапанских младих људи реафирмише смену генерација и културних обичаја који оспоравају традиционалне навике екстремне посвећености послу.