Натали Фишер, бивши амерички професионалац за људске ресурсе, сада ради као тренер за каријеру. Помаже кандидатима да послови комуницирају и пренесу своју вредност и освајају позиције на високом нивоу.
Погледајте такође: Младић подиже плату за 40% са новом каријером коју је бесплатно научио на Јутјубу
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Тренер је успео да повећа своју плату за 60.000 долара у једној потрази за послом, а овде дели неколико савета како да се припреми за интервју за посао.
Важност постављања релевантних питања током интервјуа за посао
Припрема за интервју за посао може бити изазов. Као каријерни тренер са историјом помагања многим људима да дођу до високих плата, Натали је идентификовала једну од најчешћих грешака које кандидати праве: не постављају релевантна питања.
„Кандидати често постану опседнути давањем тачних одговора. Међутим, не желите да останете без речи када менаџер за запошљавање застане на крају интервјуа и пита: „Имате ли питања за мене?“
Тренерка каже да постоји једно посебно питање које она увек говори људима да постављају на разговорима за посао, а неки су чак изјавили да им је то помогло да одмах добију понуду: „Ако би нови запослени могао да постигне нешто чиме сте импресионирани, шта би то било? он ће бити?"
Према Наталие, ово питање показује да сте стратешки и размишљате о будућности. Тиме показујете потенцијалном послодавцу да нисте задовољни тиме што радите само минимум, већ да сте вољни да идете даље.
Такође, ово питање даје довољно самопоуздања да се користи забаван и опуштен језик. Многи људи избегавају да покажу личност током интервјуа, али ово је прилика да се истичу.
Изградња обећавајућег дијалога и истраживање могућности и циљева током интервјуа
Понекад менаџер за запошљавање можда не зна како да одговори на ово питање, што оставља простор за дискусију и замишљање шта би могло бити могуће да сте ангажовани.
Због тога тренер саветује да максимално искористите ову прилику, јер ће се иначе менаџер за запошљавање осмехнути и размислити одвојите тренутак и поделите тренутне циљеве компаније и како би се идеални кандидат показао (или чак превазишао Очекивања).
Када одговарате, Натали саветује да поделите искуства у којима сте раније постигли сличне циљеве. „Ако још нисте достигли тако изазован циљ, поставите додатна питања која показују ваш ентузијазам да се то постигне, или да ли је неко у тиму већ постигао тај циљ и шта га је учинило таквим успешно“, истиче он.
Обратите пажњу на знакове, процените пријемчивост и очекивања током интервјуа
Након тога, тренер каже да објасни зашто имате потребне вештине и, запамтите: будите свесни знакова упозорења током интервјуа. Реакција менаџера за запошљавање такође може открити много о радном окружењу.
Ако негативно реагују на ово питање, то би могло да укаже на то да нису отворени за креативно размишљање кандидата. „Ово може значити окружење са мало могућности за раст“, објашњава Наталие.
У том смислу, тренер истиче да ако постављају нереалне циљеве, то може указивати на а окружење које захтева превише запослених или има лош баланс између пословног и приватног живота момци.
На крају, Натали упозорава: запамтите да преглед не ради само послодавац да би се утврдило да ли сте погодни за посао. Такође морате да се запитате: „Да ли ћу бити срећан у овом друштву?“.