Оглас за посао компаније за електронику са седиштем у Шензену у Кини изазвао је велики одјек на друштвеним мрежама због својих осебујних захтева за потенцијалним кандидатима. Према Соутх Цхина Морнинг Пост, оглас тражи кандидата који не пуши, не конзумира алкохол и не једе месо.
Прича је почела да се шири друштвеним медијима након што је кандидат поделио своје искуство у интеракцији са одељењем за људске ресурсе компаније.
види више
Мајка региструје ћерку по имену Барби, а сина скоро зову Кен
20 дечијих бајки - модерних и класичних!
Необичан захтев огласа за посао изазвао је дебате и дискусије на друштвеним медијима, при чему су многи довели у питање законитост и релевантност ових ограничења у процесу одабира посла.
Један кандидат је био огорчен предлогом
Према снимцима екрана које је поделио апликант, оглас за посао кинеске компаније нуди месечне плате почевши од 5.000 јуана (3.309,12 Р$). Поред тога, компанија обезбеђује и бесплатан смештај за одабране кандидате.
Током онлајн интервјуа, кандидат је био изненађен необичним захтевима које је компанија представила. Он је довео у питање горе наведене критеријуме, али је анкетар одговорио загонетно, постављајући филозофска питања о конзумирању меса.
Током интервјуа, професионалац који га је водио објаснио је да су посебни захтеви засновани на корпоративној култури компаније.
У интервјуу који је касније дат за Баилу Видео, стручњак за људске ресурсе, који није идентификован, бавио се питањем конзумирања меса. Изјавио је да је, упркос задовољству које му пружа, препознао да једење укључује смрт животиња.
Он је тврдио да, из перспективе компаније, људи не би могли да испоље љубазност према себи или другима ако стално гаје жудњу за месождерима.
Вештак је изразио мишљење да се једење меса сматра грешним и суровим чином, док се уздржавање од меса сматра чином љубазности. Он је истакао да менза компаније не служи месна јела у оквиру иницијативе за промоцију здраве корпоративне културе.
Међутим, компанија је нагласила да нема намеру да намеће своју културу нити да захтева од кандидата да поштују ова правила. Анкетар је истакао да кандидати имају слободу да доносе сопствене одлуке у вези са исхраном и начином живота.
Један корисник је огорчено одговорио на захтев компаније и прокоментарисао: „Све је теже добити посао.
У Треземе Дигиталу разумемо важност ефикасне комуникације. Знамо да је свака реч важна, па настојимо да испоручимо садржај који је релевантан, привлачан и персонализован да задовољи ваше потребе.
