Чак и 2023. родна неравноправност на радном месту рад то је још увек латентно питање. А греше они који кажу да је проблем само у приватној сфери. Јавни службеници такође пате од разлика у платама, могућностима и, пре свега, поштовању на послу.
Жене се боре за равноправност на тржишту рада
види више
Мајка региструје ћерку по имену Барби, а сина скоро зову Кен
20 дечијих бајки - модерних и класичних!
Према истраживању које је спровела веб страница Републица.орг, у 27 јединица федерације жене и даље примају ниже плате од мушкараца у јавној управи. Једини изузетак су исплате изнад пет минималних зарада.
Једине државе у којима се то не дешава су: Амапа, Мато Гроссо до Сул, Пара и Рораима.
А у јавном сектору?
Још увек у анкети, она открива поноре који постоје у бразилским државама и различитим нивоима власти
На савезном нивоу, црнкиње у јавним службама представљају 34,7%, а следе белкиње (29,5%) и црнци са 21,4%. Али када је у питању руковођење и управљање на општинском нивоу, овај број пада на 22,9% црних жена менаџера.
У државној служби жене су такође у мањини. На савезном нивоу ово место припада белцима са 32,6%. На руководећим позицијама на савезном нивоу само 11,8% су црни менаџери.
Шта недостаје женама да освоје највише позиције?
За доктора политичких наука, Ванессу Цампагна, постоји недостатак субвенција и подстицаја за жене у јавној управи. Истраживања основних информација (МУНИЦ) откривају да само 2,7% од 5.568 бразилских општина има руководеће и саветодавне позиције за жене.
Чак и када су исте године консултоване државе, ниједна од њих није одговорила да ли је инвестирала или не у ову врсту политике.
За магистра политичких наука и аналитичарку података на Републица.орг, Паулу Фриас, неке иницијативе праћене другим политикама које привлаче Жене за различите позиције, може ублажити ове родне диспаритете.
