Менаџер за запошљавање био је уплетен у контроверзу након што је признао да је одбио кандидаткињу због ње изглед.
Контроверза је настала када је послодавац поделио своје искуство са интервјуа на анонимном онлајн форуму. Касније је штампана објава подељена на твиттер, генеришући критике и оптужбе за сексизам.
види више
Научници користе технологију да открију тајне древне египатске уметности...
Елон Муск каже да би вештачка интелигенција могла да објасни зашто никада нисмо пронашли живот напољу...
Руководилац је у пријави образложио своју одлуку наводећи да страхује да би изглед кандидата могао да нашкоди радном окружењу. Схватите овај случај!
Жена је изгубила посао јер је била привлачна у очима саговорника
Менаџер за запошљавање се суочава са критикама због одбијања да запосли кандидата на основу њеног изгледа који се сматра превише атрактивним.
У посту на анонимном онлајн форуму, открио је да има тенденцију да резервише више интервјуа са мушким кандидатима јер је његово поље рада претежно мушко.
Он је поделио забринутост након интервјуа за посао са кандидатом, признајући да сматра да не би било добро да је запосли у свом тиму. Напоменуо је да га је кандидат привукао и да се плаши да би његово присуство могло негативно утицати на радно окружење.
Међутим, нагласио је да никада не поступа по својим импулсима и да сматра да је привржен свом браку. Упркос томе што га је одбацио, признао је да се осећа лоше због доношења те одлуке.
Менаџер је изразио забринутост да ће ангажовани кандидат постати блиско присутан у његовом тиму и бојао се да би то могло да створи компликације. Тражио је савет како да приступи овој ситуацији и да превазиђе кривицу повезану са овим осећањима.
Према Пев Ресеарцх Центер, скоро половина запослених жена у Сједињеним Државама (42%) изјавила је да су се суочила са дискриминацијом на радном месту због свог пола.
Поред тога, утврђено је да је око четири пута већа вероватноћа да ће жене пријавити да су лечене као некомпетентне због свог пола, са 23% запослених жена које то кажу, у поређењу са само 6% мушкарци.
Није све само за „лепоту“, али да, нажалост постоје компаније које прате дискриминаторне стандарде, који се могу представити на различите начине.
У Треземе Дигиталу разумемо важност ефикасне комуникације. Знамо да је свака реч важна, па настојимо да испоручимо садржај који је релевантан, привлачан и персонализован како би задовољио ваше потребе.
