Интрапренеурсхип је врста предузетништва која се састоји у пракси запослених да имају способност понашајте се као власници предузећа, помажући, пре свега, покретачима стварања идеја у организацијама, чак и ако посредно.
Термин је енглеска верзија израза интрапренеур, што значи интерни предузетник, односно предузетништво у границама већ успостављене организације. Први пут га је 1985. године употребио Гиффорд Пинцхот ИИИ.
Ова пракса је све чешћа у компанијама и институцијама, јер омогућава професионалцима да врше анализе сценарије, стварају идеје, иновирају и траже нове могућности и алтернативе како би организација увек имала боље операција.
Поред ове користи за несметан рад компанија, пракса предузетништва је такође веома позитивна за запослене. Професионалце са овим профилом организације увек више цене, управо зато што додају вредност обављеном послу. Овај модел сарадника назива се а интрапренеур.
Карактеристике предузетништва
Будући да је ово пракса коју спроводе запослени у компанији, карактеристике предузетништва се некако одражавају на ставове овог професионалца према организацији.
Када запослени увек тражи вести за компанију, без страха од ризика који ће можда морати да генерише идеју и подели је са надређенима, увек тражи бити усредсређени на континуирано унапређивање сектора за који радите или чак и за организацију у целини, можемо рећи да су то такође неке од карактеристика интрапренеурсхип.
Могуће је истакнути и друге карактеристике које припадају онима који се баве предузетништвом, као што су:
- Страст за оним што радите;
- Обратите пажњу на нове идеје;
- Креативност и смелост;
- Откривање нових могућности;
- Упорност и посвећеност;
- Самопоуздање;
- Проактивност.
Поред ових карактеристика, од суштинске је важности да запослени који се бави предузетништвом има предузетнички дух.
Погледајте такође:
- Значење предузетништва
- Значење дигиталног предузетништва
- Значење социјалног предузетништва
