Минимална зарада је најнижа новчана накнада, дефинисана законом, коју радник мора да прими за своје услуге. Вредност је дефинисана националним законом и односи се на целу земљу. Годишње се поново процењује на основу тренутних животних трошкова становништва.
Стварање и дефинисање минималне зараде заснива се на минималном новчаном износу који појединац троши да би одржао свој опстанак. Сврха овога је да се гарантује континуитет куповне моћи грађана.
Међутим, то могу и синдикати који уређују права и дужности радника према категоријама и функцијама дефинисати минималне износе које сваки радник мора да прими у Бразилу, у зависности од нивоа, захтева и сложености радити.
Износ минималне зараде
Вредност тренутне минималне зараде у Бразилу је 998,00 БРЛ, дефинисано Уредбом бр. 9661/2019.
Историја минималне зараде
Минимална зарада се појавила у Аустралији и на Новом Зеланду током 19. века. Данас већина земаља усваја обавезни минимални износ за плате радника.
У Бразилу, дефиниција минималне накнаде створена је тек 30-их година 20. века, Законом бр. 185/1936, који је озваничен у априлу 1938. године.
Али тек 1. маја (који се у многим земљама света сматра Празником рада) тадашњи председник Гетулио Варгас је утврдио вредности које ће одговарати закону као минимум који ће бити на снази на целој територији национална. У пракси је обавеза плаћања почела да важи 1940.
Остала правила о минималној плати створена су неколико година касније, када је 1943. објављен Обједињавање закона о раду (ЦЛТ). Закон је одредио, на пример, формулу за израчунавање плате, која мора да садржи трошкове за храну, становање, одећу, хигијену и превоз.
Право на примање минималне зараде предвиђено је Савезним уставом из 1988, са социјалним правом. Утврђено је у члану 7, ВИ. "Уметност. 7. Права градских и сеоских радника, поред осталих усмерених на побољшање њиховог социјалног стања: В - подница надница пропорционална обиму и сложености посла “.
Сазнајте више о ЦЛТ.
Историја минималне зараде у Бразилу
Погледајте табелу испод за вредности минималне зараде у земљи последњих година.
| Године | Вредност |
|---|---|
| 2019 | 998,00 БРЛ |
| 2018 | 954,00 БРЛ |
| 2017 | 937,00 БРЛ |
| 2016 | 880,00 БРЛ |
| 2015 | 788,00 БРЛ |
| 2014 | 724,00 БРЛ |
| 2013 | 678,00 БРЛ |
| 2012 | 622,00 БРЛ |
| 2011 | 545,00 БРЛ |
| 2010 | 510,00 БРЛ |
| 2009 | 465,00 БРЛ |
| 2008 | 415,00 БРЛ |
| 2007 | 380,00 БРЛ |
| 2006 | 350,00 БРЛ |
| 2005 | 300,00 БРЛ |
| 2004 | 260,00 БРЛ |
| 2003 | 240,00 БРЛ |
| 2002 | 200,00 БРЛ |
| 2001 | 180,00 БРЛ |
| 2000 | 151,00 БРЛ |
| 1999 | 136,00 БРЛ |
Разлика између националне минималне зараде и доњег нивоа зараде државе
Као што смо видели, национална минимална зарада је минимални износ који се одређује да се месечно исплаћује раднику.
Поред овог износа, државе могу одредити најнижи ниво надница у држави, еквивалент минималној плати, која важи на територији државе. Важно је знати да најнижа вредност државе не може бити мања од националног минимума. Ако се то догоди, обавезно је да послодавци исплаћују радницима минималну зараду у земљи.
Дефинисање доњег нивоа зарада од стране држава одобрено је Допунским законом бр. 103/2000.
Да бисте сазнали више, погледајте и значења бруто плата, на посао и колективно преговарање.