прављење права је техника организационе и административне стратегије усмерена на поновно прилагођавање предузећа тржишним трендовима, омогућавајући стално праћење његове еволуције.
Израз прављење права дословно значи "права величина", преведено са енглеског на португалски, а састоји се од идеје о стварању пословне инвестиције који је у потпуности компатибилан са потребама тржишта за даљи развој организација.
Стратешко планирање засновано на концепту прављење права има за почетни циљ анализирати потребе и трендове тржишта, алтернативе приступа другим компанијама, технолошке иновације и нове идеје које ће се применити у сектору организације.
Фокус је на томе да будемо свесни будућности и омогућимо организацији да се развија заједно са тржиштем, избегавајући, на пример, будуће кризе.
У ту сврху, стратешки менаџер мора деловати на проактивној позицији, водећи планове усмерења који служе за „обликовање“ организације компаније према њеним циљевима раста. У том контексту, нека одељења се могу проширити, док се друга, на пример, потпуно елиминишу.
Сазнајте више о значењу Стратешко планирање То је од Размишљање о дизајну.
Смањивање и прављење права
Многи људи верују у то смањење и прављење права они су синоними или представљају исти концепт, али са различитих гледишта. У стварности су обе различите технике административног реструктурирања.
О. прављење права дела заснована на проактивизму, односно на забринутости за реструктурирање компаније у складу са перспективама и прогнозама развоја тржишта. С друге стране, смањење има карактер реакције, делујући из одређене драстичне ситуације, попут економске кризе, на пример.
О. смањење то би био план реструктурирања који се користи када је предузеће већ у кризним временима, док прављење права има за циљ спречавање овог сценарија, на основу предвиђених мера заснованих на анализама о будућности тржишта.
Тренутно, смањење такође се тумачи као негативна мера, јер је постала синоним за отказе, што изазива велику фрустрацију међу запосленима.
Стратешки пројекат заснован на прављење права настоји да отпуштања стави као последњу алтернативу, опредељујући се за запошљавање, прерасподелу радних места, нудећи превремену пензију, између осталих алтернатива које тај процес чине мање „трауматичним“ за запослене и руководиоци.
Сазнајте више о Смисао Смањивање.