Проактивност је квалитет или особина особе која има одговорност, иницијативу и, изнад свега, која пре решава проблеме. Она доноси решење или могуће резолуције и преузима одговорност за своје поступке.
Проактивна особа је неко ко је спреман да реши ситуације или који преузима иницијативу да помогне у нечему, чак иако то није њихова обавеза. То је тип особе која тражи решења, чак и ако се ситуација сматра тешком.
Проактивност се сматра супротном реактивности. Реактивни људи имају тенденцију да делују само када проблем постане озбиљан или када је њихов посао да га реше. Проактивна особа је неко ко претходи околностима.
Зато проактивни људи проблеме и изазове виде као могућност за побољшање. и као могућности да искористите своју креативност да бисте их решили.
На пример, свакодневно примамо подстицаје, као што су захтеви на послу, учењу, ситуације у личном животу или од пријатеља и породице којима је потребна помоћ. По примању ових подстицаја, особа може бити реактивна, односно не решавати ситуације или тражити могућа решења, јер осећа да то нису њихове обавезе.
С друге стране, проактивна особа преузима иницијативу за проналажење решења или могућности за решавање ових питања, чак иако њихова дужност није решавање.
Проактивност на послу
Једна од особина коју организације данас највише траже је проактивност, било приликом запошљавања или унапређења запослених.
За компаније је важно да имају проактивне запосленике који преузимају одговорност за своје раде и који су у стању да пронађу разне начине за извођење радње, решавање проблема и спречавање губици.
Обично, проактивни људи на послу су они који:
- Они нису само пасивни, већ су у стању да размишљају даље од сопственог рада како би компанији донели нове идеје и решења;
- Допринети будућности компаније;
- Може да смисли решења када се догоде непредвиђени догађаји;
- Позитивни су у проналажењу решења, чак и у тешким ситуацијама;
- Преузмите одговорност за њихове поступке;
5 примера проактивности
- Ученик који увек доприноси часу, поставља питања, одговара на питања која поставља учитељ и покушава да помогне на неки начин;
- Градови који заузимају проактиван приступ борби против криминала, запошљавајући више стручњака за јавну безбедност;
- Професионалци који пре састанка на послу записују релевантна питања која могу допринети новим идејама за компанију;
- Финансијски директори компаније који проучавају обрасце зараде компаније како би се уверили да у било ком тренутку у наредних годину или две не ризикују да ће остати без новца;
- Родитељ који осети да његово дете акумулира материјал за учење помаже му да направи распоред учења који је лакше следити.
