Организациона психологија је област психологије којој је посвећено разумеју појаве људског понашања које се одвијају у радном окружењу.
Област, која се назива и психологија рада, настоји да реши проблеме који се односе на управљање људским ресурсима или управљање људима у предузећу. Због тога се покушава разумети како запослени делују у колективном окружењу и анализирати последице одређеног става у радном окружењу.
Организациона психологија се развија применом принципа психологије, тражења разумеју индивидуално и колективно понашање запослених, поред организационог понашања запослених компанија.
Рад организационе психологије је повећати колективно благостање и квалитет живота. на радној површини.
Области деловања организационе психологије
Главна подручја деловања организационе психологије су:
- Запошљавање и избор особља: област одговорна за привлачење и организовање запослених на слободним радним местима доступним у компанији, преко идентификовање људи који имају најприкладнији профил за заузимање сваког од њих радити.
- Обука и развој запослених: састоји се од скупа акција и стратегија којима је циљ оспособити запослене да осигурају већу ефикасност у извршавању њихових функција, у складу са радним потребама компаније.
- Праћење задовољства запослених: организациони психолог је такође одговоран за праћење нивоа мотивације људи који пружају услуге у компанији, чији је циљ увек да се осете цењеним и интегрисаним у окружење компаније радити.
- Организациона дијагноза: рад који чини својеврсну ситуациону процену свих области пословног управљања како би се идентификовали могући проблеми или потешкоће који постоје у предузећу. Када идентификује проблематичне тачке, психолог мора створити и спровести стратегије за решавање ових проблема.
- Управљање конфликтима: ово су акције које се спроводе ради осигурања здравијег радног окружења, на основу идентификовања и решавања сукоба који могу постојати између запослених у предузећу или установи.
- Управљање планом каријере и плата: брине се о правилном додељивању функција свакој позицији у предузећу, поред тога што помаже у утврђивању најприкладније зараде за сваку извршену функцију. Такође може помоћи у развоју плана каријере који омогућава могућности за раст и користи за запослене.
Организациона психологија се може користити у било којој врсти радног окружења: у приватним компанијама, јавним институцијама, невладиним организацијама и владиним агенцијама.
Шта ради организациони психолог?
Стручњак који ради у овој области назива се организационим психологом. Он је одговоран за откривање потешкоћа и предлагање акција које побољшавају живот и услове рада у предузећима и институцијама. Међу активностима које обавља издвајају се:
- Идентификација главних профила запослених у компанији.
- Процена организационог понашања људских ресурса.
- Дијагноза психосоматских болести и поремећаја повезаних са радом у компанији.
- Утврђивање узрока изостајања са посла (одсуствовања са посла) и велике флуктуације запослених.
- Покажите главне мотивационе факторе за рад.
- Предложите промене које побољшавају структуру и функционисање предузећа.
- Анализа праксе и правила која је усвојило предузеће.
Значај организационе психологије
Постојање организационог психолошког рада важно је да би се осигурало боље здравље, квалитет живота и продуктивност у радном окружењу.
Дакле, психолошка подршка у радном окружењу је повољна како за добробит запослених, тако и за успех компаније.
Кроз организациону психологију, компаније и институције могу постати способније за то избегавајте могуће радње и понашања која штете организационој култури радити. Из овога могу створити и усвојити стратегије које промовишу задовољавајућу интеграцију тима.
Погледајте више о значењу Организациона култура и Организационо понашање.
