Додатак представља а корист намењена некој особи или ентитет који је на то стекао права.
Већину времена ова се накнада даје у новчаном облику. Међутим, може се понудити и на социјални, комерцијални или политички начин.
Додатак се може окарактерисати као износ исплаћен унапред за плате и накнаде, као нека врста бонуса или новчане помоћи.
Према бразилском Закону о раду, додатак је оно што се називало очекивање накнаде исплаћене углавном због губитка изазваног високом инфлацијом.
Та предвиђања би у пракси требало да буду смањена у будућности, ма каква била уграђени у зараде и дисконтовани у преправкама које су узимале у обзир могуће нове губитке инфлаторни.
Додатак се такође може односити на изнесени аргумент који појачава или оправдава идеју, мишљење или концепт.
Пример: „Фабиана је успела да своју идеју подржи са директорима“.
Израз такође може окарактерисати чин не дисконтовања изостанака почињених на раду.
Пример: „Гералду су плаћени одсуства“.
За градове Рио Гранде до Сул, додатак карактерише стајско ђубриво које се користи за садњу земљишта.
Израз се може заменити са синоними као што су: индосамент, одбрана, појачање, индосамент, индосамент, јемство, јемство, гаранција, награда.
бонус на плату
Бонус на зараду такође је накнада загарантована запосленима који примају износ до две минималне зараде месечне надокнаде и који доприносе Програму социјалне интеграције или Програму за формирање наследја Јавни сервер.
У овом случају, радници који су дали допринос током године годишње добијају износ од једне минималне зараде.
Ко има право на бонус на зараду?
Ова погодност даје се само радницима који су обављали плаћену активност најмање 30 дана базне године и је регистрован најмање пет година у ПИС / ПАСЕП Фонду за учешће или у Националном регистру Радник.
Да би добила бонус на плату, мора да има предузеће или јавну агенцију са којом је радник у вези обавести Министарство рада, заказаним датумом, годишњу листу радника и социјалне информације, под називом РАИС.
Види и значење ПИС и ПИС / ПАСЕП.
новчани додатак
Када се запослени одлучи да трећину дана одмора претвори у новчану вредност која одговара тим данима, тај процес се назива новчани додатак.
Ово је опција коју запослени има, без обзира на договор послодавца. А овај захтев за новчану накнаду мора се поднети у писаном облику, у року утврђеном радним законодавством, а то је до 15 дана пре истека периода стицања одмора.