Nedavna odpuščanja pri tehnologija dosegel tudi Nubank, ki je prekinila pogodbo s skoraj 30 zaposlenimi. Vendar nekdanji zaposleni poročajo o vključitvi pogodbene klavzule, ki jim preprečuje, da bi kritizirali fintech.
Ker ukrep vzbuja pozornost, se marsikdo sprašuje, ali je skladen z zakonodajo in kakšen je namen tovrstne pogodbene klavzule. Spodaj si oglejte, kaj na to temo pravijo strokovnjaki.
Poglej več
Ravnatelj šole občutljivo posreduje, ko opazi učenca s kapo v...
Mama obvesti šolo, da lahko 4-letna hčerka, ki ji pripravlja kosilo…
Nubank doda klavzulo o neobrekovanju: kaj to pomeni?
Ni nenavadno, da nekdanji zaposleni na družbenih omrežjih poročajo o negativnih izkušnjah s prejšnjih delovnih mest.
Da bi se izognili tovrstni negativni pozornosti in kritikam nekdanjih zaposlenih, je Nubank svojim pogodbam o zaposlovanju dodal neobrekljive klavzule.
S to klavzulo zaposleni po odpovedi prejmejo približno dve dodatni plači in tri mesece zdravstvenega zavarovanja. V zameno pa ne smejo govoriti slabo o podjetju na družbenih omrežjih ali drugih komunikacijskih sredstvih.
Ukrep velja tako za nekdanje zaposlene kot za Nubank. V primeru neupoštevanja klavzule s strani zaposlenih, podjetje prekine dodeljeno ugodnost.
Razlog, da fintech doda klavzulo, je izogibanje negativnim komentarjem o instituciji, pa tudi besedam, ki lahko očrnilo podobo podjetja, zgrajeno z dobrim odnosom do stranke in praksami vključevanja zaposlenih.
Ali je ukrep v skladu z brazilsko zakonodajo?
Nedavni komentarji na klavzulo sprožijo razpravo o zakonitosti pogodbenega določila, torej ali je domnevno omejevanje svobode izražanja bivšega zaposlenega nezakonito ali ne.
Po delovnopravni zakonodaji ukrep ni nezakonit in se lahko doda k pogodbi. Lahko pa ga razveljavi delovni sodnik, če razume, da je dogovor med podjetjem in delavcem škodljiv za delavca.
Čeprav vključitev takšne klavzule ni nezakonita, opozarja na odnose v podjetju. To je zato, ker se verjame, da v dobrih delovnih okoljih ni potrebe po klavzulah o neobrekovanju.
