Upravičeni so tudi delavci, ki več let opravljajo isto funkcijo brez napredovanja povišanje plače. Navsezadnje konsolidacija delovne zakonodaje (CLT) zagotavlja, da je treba plačilo vsako leto povečati.
To je zato, ker je gospodarstvo vedno v gibanju in kot tak znesek, ki ga zaslužite eno leto, ni vreden enakega zneska dve leti pozneje. Se pravi, da cena stvari ne ostane enaka, torej, če ostane plača enaka, lahko rečemo, da delavec vsako leto zasluži manj.
Poglej več
Mama obvesti šolo, da lahko 4-letna hčerka, ki ji pripravlja kosilo…
Princesa Charlotte "nehote" povzroča težave...
Preberi več: PIS/Pasep: Kako vedeti, ali ste upravičeni do nadomestila plače?
Na ta način se mora prilagajati vedno tako, da državljan skozi leta ostaja vsaj z enako kupno močjo. To je predvideno v CLT in se vsako leto pojavi pod imenom "uskladitev plač" prek posebnih indeksov.
Kako se izračuna povišanje plače?
Za izračun uskladitve plač se upošteva stopnja inflacije in drugi ekonomski dejavniki. Ob tem je pomembno poudariti, da je nova višina opredeljena v sodelovanju s poklicnimi sindikati in podjetji. Hkrati pa morata ta dva subjekta spoštovati zakonodajo in upoštevati kriterije popravka plače.
Tako se prilagoditev izvaja s kolektivno pogodbo dejavnosti, ki bo upoštevala vse gospodarske spremembe v državi v obdobju enega leta. Zato gre za pogajanja, da vsi udeleženi v obeh delih dela niso oškodovani. Poleg tega to povečanje ne izhaja vedno iz končne plače, ampak se lahko izvede s povečanjem ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje in boni za hrano.
Kdaj pride do uskladitve plač?
Kar zadeva periodičnost, mora biti usklajevanje plač vsako leto, vendar se lahko določeni datum spremembe spreminja. Vsak sindikat namreč določi datum dogovora, tako da se povišanje praviloma zgodi prvi delovni dan v dogovorjenem mesecu. Zato imajo vsi delavci, ki so v režimu, ki ga zagotavlja CLT, tudi pravico do povišanja plače, kar mora biti tako zanje kot za podjetje nekaj nepogajanega.
