Pri iskanju prostega delovnega mesta številni kandidati na koncu padejo v skušnjavo, da bi lagali v svojem življenjepisu, da bi dobili prednost pred drugimi konkurenti. Vendar ima lahko takšen odnos resne posledice, kot je izguba zaupanja zaposlovalcev in celo odpuščanje po zaposlitvi.
Oglejte si nekaj najpogostejših laži, ki jih najdete v življenjepisih, in zakaj se jim je pomembno izogibati.
Poglej več
Mama registrira hčerko z imenom Barbie, sina pa so skoraj poimenovali Ken
20 otroških pravljic - sodobnih in klasičnih!
Naslov, akademska izobrazba in jeziki
Lagati o svojem naslovu, da bi pridobili prednost pri izbiri, se morda zdi neškodljivo, vendar je to pravzaprav zelo pogosta praksa med kandidati.
Vendar lahko to laž zlahka odkrijejo kadrovniki, ki se lahko posvetujejo z bankami talentov in vidijo razlike v naslovih. Zato je bolje biti pošten in navesti pravi naslov.
Druga pogosta laž je o akademskem ozadju, na primer pretvarjanje, da imate magisterij, doktorat ali diplomo na nekem področju, ki ga nimate. Vendar lahko to laž zlahka razkrinka najemnik, ki lahko zahteva dokazila o diplomah in spričevalih.
Še vedno zaradi akademske izobrazbe mnogi kandidati pretiravajo s stopnjo tekočega znanja tujih jezikov. Vendar pa je to mogoče opaziti med razgovorom ali jezikovnimi testi, ki jih lahko zaposlovalec prijavi. Zato je bolje, da ste iskreni in navajate le jezike, katerih znanje zadovoljivo poznate.
Dolžina bivanja v podjetjih
Druga pogosta laž je o dolžini bivanja v prejšnjih podjetjih. Nekateri kandidati poskušajo prikriti nestabilnost zaposlitve in lagati o obdobju stalnosti v posameznem podjetju.
Vendar pa je to laž mogoče zlahka odkriti prek referenc ali stikov s prejšnjimi podjetji. Pomembno je, da smo pošteni glede dolžine bivanja, toda pojasnjevanje razlogov, ki so privedli do odhoda, je lahko pozitiven odnos in dokaz poklicne zrelosti.
Skratka, laganje v življenjepisu je škodljiv odnos in ima lahko resne posledice za vašo poklicno kariero. Pomembno je, da smo pri iskanju zaposlitve pošteni in etični, predstavljamo dejanske kvalifikacije in se izogibamo lažem, ki jih kadrovniki zlahka odkrijejo.
