Razumeti: Kaj je 'moonlighting' in zakaj podjetja temu nasprotujejo

Moonlighting je trend, ki se je pojavil v teh dneh, ko ljudje iščejo druga dela, da bi zaslužili dodatni zaslužek. Tovrstni projekt je bil v času pandemije Covid-19 še bolj priljubljen. To je zato, ker je bilo veliko ljudi brezposelnih ali pa jih je takrat prizadel scenarij na trgu dela. Tako je bila ta tehnika rešitev, ki so jo našli številni strokovnjaki. Zdaj pa preberite in ugotovite kaj je delati na mesec.

Preberi več: Tiha opustitev: Razumeti, kaj je nov izraz na trgu dela

Kaj je to?

Moonlighting ali z drugimi besedami »luč lune« je situacija, v kateri je delavec zaposlen v dveh ali več podjetjih. Vendar pa gre za tajno situacijo, saj je za te dejavnosti obvezna registracija pri socialnem zavarovanju. Kot že omenjeno, je to nekaj, kar imajo številni delavci kot rešitev, da dobijo več denarja ali ga povečajo. Pri tovrstnih zaposlitvah je največkrat prisotna prekarnost.

Trenutni scenarij, v katerem se nahaja trg dela v Braziliji, je zelo zapleten za vse delavce, saj je večina na koncu na nek način prizadeta. Zaradi tega je na koncu zelo pomemben dejavnik, zaradi katerega se ljudje vse pogosteje odločajo za tovrstna dela.

Značilnosti Moonlighting

Poleg prekarnosti, ki je v večini primerov delavcev, ki se znajdejo v službah za zaslužijo dodaten denar, imajo ta tajna dela tudi druge značilnosti, kot:

• Obstaja obveznost obveščanja delodajalcev o položaju tajnega dela;
• Vpliva le na zaposlene delavce;
• Prejemki se izračunajo na podlagi izračuna prispevnih osnov v različnih podjetjih;
• Delavec izpolnjuje več delovnih ugodnosti v okviru istega režima socialne varnosti;
• Prispevki se bodo plačevali posebej, omejitve pa veljajo za vse dohodke;
• Delavec dela dlje.

Večina podjetij svojim zaposlenim zaradi različnih interesov ne omogoča tovrstnih dodatnih zaposlitev, ker zapeljuje delavce k boljšemu delovanju na drugem delovnem mestu ali zaradi zlorabe virov na enem delodajalec.