Je eno najbolj znanih podjetij. Blagovna znamka apple, ki jo je ustanovil Steve Jobs, je del področja najsodobnejše tehnologije in inovacij. Je referenca v proizvodnji mobilnih telefonov. Tako zelo, da bi marsikdo naredil vse, da bi delal v podjetju. Generalni direktor Tim Cook opozarja na lastnosti, ki jih morate imeti, če želite delati z njimi.
Preberi več:iOS 16 in iPhone 14: Ali že poznate Applove novice?
Poglej več
Glede na študijo je 65 % uporabnikov Tinderja vključenih
Elon Musk se začne pogajati s podjetjem iz Santa Catarine
Applov izvršni direktor izpostavlja pomembne lastnosti za zasedbo prostega delovnega mesta
Med obiskom univerze v Neaplju Federico II v Italiji je generalni direktor podjetja Tim Cook razkril, da je blagovna znamka uspešnejša z zaposlenimi, ki imajo štiri lastnosti. Cook je potoval po Evropi, da bi obiskal nekatere Applove trgovine in njihove pisarne. V zadnjem tednu septembra je pridobil častni magisterij iz inovacij in mednarodnega managementa na neapeljski univerzi Federica II.
Direktor je študentom ob pridobitvi visokošolske diplome razkril, da je za novozaposlene nujno, da skrbijo za svet okoli sebe. Tukaj je odlomek iz njegovega govora: »V podjetju imamo skupino ljudi, ki resnično želijo spremeniti svet, ki želijo obogatiti življenja ljudi, ki želijo narediti svet boljši, kot si ga našel [...] Takšen občutek žene ljudi, da delajo po svojih najboljših močeh, in videl sem, da se to dogaja vedno znova novo. Rezultati so preprosto neverjetni.”
Razkril je štiri lastnosti, ki jih Apple išče pri zaposlovanju zaposlenih: sodelovanje, kreativnost, radovednost in izkušnje.
Sodelovanje
Ko gre za sodelovanje, eno od veščin, ki jih podjetje išče, pravi, da je pomembno pri ustvarjanju novih izdelkov za Apple.
»Verjamemo, da so močni posamezniki, ki prispevajo, resnično ključni, a dva močna posameznika, ki skupno delo lahko naredi neverjetno delo in majhne ekipe lahko naredijo neverjetne stvari.« Kuhaj.
»Zato smo iskali to sposobnost sodelovanja z ljudmi. Ta temeljni občutek, da če svojo idejo delim z vami, bo ta rasla, postala večja in boljša.«
Ustvarjalnost
Morda najpomembnejša točka, ko gre za inovacije. Kreativnost je kakovost, ki jo podjetje išče pri opravljanju zaposlitvenih razgovorov. Znamka išče ljudi, ki razmišljajo drugače, izven okvirov.
"Iščemo ljudi, ki razmišljajo drugače, ki lahko pogledajo na problem in se ne zataknejo v dogmi, kako je ta problem vedno viden," se je spomnil izvršni direktor.
Radovednost
»Ni neumnih vprašanj,« izjavi študentom. To je kakovost, ki jo želi Apple najti pri svojih novih zaposlenih. "Radovednost je radovednost o nečem, da postavljamo veliko vprašanj, pa naj gre za pametna ali neumna vprašanja," je poudaril Cook.
»Neverjetno je, ko nekdo začne spraševati kot otrok, kako te to spodbudi, da o odgovorih globoko razmišljaš. In tako pri ljudeh iščemo to prirojeno radovednost.«
Strokovnost
Applovi zaposleni morajo biti strokovnjaki na svojem področju. To strokovno znanje izhaja iz izobrazbe in izkušenj iz prejšnjih služb.
»Če delamo nekaj v industrijskem oblikovanju, potrebujemo nekoga, ki se spozna na industrijsko oblikovanje in imeti nabor veščin iz študentskih dni ali med delovnimi dnevi.«
Navsezadnje verjame, da so te štiri značilnosti dobra formula in da jih je Apple že uporabljal v preteklosti, zato jih bo še naprej uporabljal pri zaposlovanju novih ljudi v ekipo. Z vidika zaposlenega mora delati na mestu, ki ga navdaja s strastjo in ima smisel v njegovem življenju.
"Ljudje morajo delati z razlogom, ki je večji od njih samih," je izjavil. »Torej želite imeti vizijo podjetja, katerega cilj je služiti strankam in nekako izboljšati njihova življenja. To želite storiti na etičen način.«
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
