Delavci odpuščeni prek aplikacija za sporočila morda ne bodo mogli več pridobiti odškodnine, ki jo potrdi delovno sodišče, zlasti glede na potrebo po izolaciji, ki jo povzroča pandemija Covid-19.
Glej tudi: Plače učiteljev naj bodo oproščene dohodnine, določa projekt
Poglej več
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Google razvija orodje AI za pomoč novinarjem pri...
Po mnenju sodnice Rilme Aparecida Hemérito z regionalnega delovnega sodišča v São Paulu (2. regija) je WhatsApp med zdravstveno krizo postal odličen komunikacijski zaveznik.
Zato lahko delavci ob zahtevi za odškodnino, ker je bila odpoved v podjetju izvedena neuradno, brez popuščanja dobijo negativno mnenje.
Postopki, ki vključujejo odpuščanje s strani WhatsApp
Po podatkih podjetja Data Lawyer Insights je bilo med letoma 2017 in 2021 vloženih okoli 144.000 tožb, ki so vključevale izraze "odpuščanje", "WhatsApp" in "moralna škoda". Od tega so jih 103 odprli med pandemijo Covid-19.
»V scenariju, ko lahko delavci razvijajo svoje dejavnosti kjerkoli na svetu, zakaj bi komunikacija in druge postopke opustitve opraviti osebno?« je ocenil Matheus Cantarella Vieira, odvetnik pri Souzi, Mello e. Stolpi.
Med primeri zavrnitve zahteve lahko navedemo kot primer odločitev TRT iz Ria de Janeira, ki je zahtevo za moralno škodo zavrnila delavca ob izjavi, da sporočilo o odpovedi, poslano zasebno in ne v javnih skupinah, ni povzročilo zadrege zaposleni.
Po drugi strani pa je drugi primer služkinje imel drugačen rezultat, ki je delavcu zagotovil odškodnino v višini treh minimalnih plač. Razlog je bil žaljiv ton sporočila delodajalca: »Dobro jutro. Odpuščen si. Vrni mi ključe in kartico. Kmalu vas bomo kontaktirali za podpis dokumentov.”