Emblematičen primer rasne diskriminacije v Starbucksu je spet pritegnil pozornost. Shannon Phillips, nekdanja vodja verige kavarn, je prejela odškodnino v tožbi zaradi domnevnih kršitev državljanskih pravic in rasnega profiliranja.
Glej tudi: Nintendo spremeni ime lika iz 'Super Mario Bros. Film, da bi se izognili rasizmu
Poglej več
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Google razvija orodje AI za pomoč novinarjem pri...
Leta 2018 je incident v podružnici Starbucks na trgu Rittenhouse v Filadelfiji sprožil množične proteste. Dva temnopolta moška, Rashon Nelson in Donte Robinson, sta bila aretirana v trgovini, potem ko jima niso dovolili uporabljati kopalnice, ker nista ničesar kupila v trgovini.
Vztrajali so, da nekoga čakajo na poslovni sestanek, a so vseeno v spremstvu policije s kraja dogodka, dogodek posneli na videoposnetek in na široko delili naprej družbeni mediji.
Posledično je bilo vseh 8000 Starbucksovih trgovin po ZDA zaprtih za en dan, da so se delavci lahko udeležili usposabljanja proti rasni pristranskosti.
Starbucks in odstop Shannon Phillips
Po teh dogodkih je bila regionalna vodja Shannon Phillips odpuščena, vodja trgovine, kjer se je zgodil incident, ki je bil temnopolt, pa je obdržal službo.
Leta 2019 je Phillips tožil Starbucks, češ da je podjetje nepravično kaznovalo zaposlenih belcev, kot je ona sama, kot odziv na incidente domnevnih rasnih žalitev.
Sodna zmaga nekdanjega uslužbenca Starbucksa
Pred kratkim je zvezna velika porota v New Jerseyju ugotovila, da je Starbucks kršil Phillipsove zvezne državljanske pravice, pa tudi zakon New Jerseyja, ki prepoveduje diskriminacijo na podlagi rase. Phillips je prejel 600.000 dolarjev odškodnine in 25 milijonov dolarjev kaznovalne odškodnine.
Pravice brazilskih delavcev v podobnih primerih
V Braziliji so pravice delavcev zaščitene tudi v primerih rasne diskriminacije. Zvezna ustava v 5. členu zagotavlja načelo enakosti, ki pomeni prepoved kakršne koli diskriminacije, vključno z rasno diskriminacijo.
Kar zadeva delovna razmerja, je CLT (Prečiščenje delovne zakonodaje) določa kazni za diskriminatorna dejanja na delovnem mestu (čl. 373-A). Poleg tega je po zakonu 7716/89 kaznivo dejanje izvajanje, spodbujanje ali spodbujanje diskriminacije ali predsodkov na podlagi rase, barve kože, etnične pripadnosti, vere ali nacionalnega izvora.
Zato lahko brazilski delavec, ki se znajde v podobnih situacijah, zahteva odškodnino prek delovnega sodišča in lahko celo prejme odškodnino za moralno in materialno škodo.