Ena od prednosti biti INSS zavarovan je možnost prejema zavarovanje za primer brezposelnosti. S to pomočjo lahko delavec med iskanjem nove zaposlitve ostane minimalno stabilen. Vendar pa obstajajo posebna pravila glede trajanja nadomestila, pogojev za njegovo prejemanje in tudi meril, ki lahko nekoga izključijo iz te pravice. Če imate kakršne koli dvome o tem, nadaljujte z branjem tega članka in ugotovite ki se lahko zavarujejo za primer brezposelnosti.
Preberi več: Ali odpiranje MEI povzroči izgubo kakršne koli ugodnosti?
Poglej več
Deveto gospodarstvo na planetu, Brazilija ima manjšino državljanov z...
Bela tehnika: poglejte, katere izdelke želi vlada znižati...
Pravila za zavarovanje za primer brezposelnosti
Prvo pravilo se nanaša na stanje zavarovanja INSS delavca, ki želi prejeti pomoč. V skladu z zakonodajo se lahko delavec, ki je bil odpuščen iz neupravičenega razloga, zavaruje za primer brezposelnosti. Sem spadajo tudi tisti, ki so prejeli posredno odpoved, torej kadar gre za hujšo kršitev delodajalca na delavca, pa tudi gospodinjskega delavca, pod pogojem, da je ta ravnal po t CLT.
Poleg tega lahko prejme tudi strokovnjak, ki mu je bila pogodba začasno prekinjena zaradi sodelovanja v programu poklicnega usposabljanja, ki ga ponuja delodajalec. In še več, saj so zavarovani tudi poklicni ribiči v času prepovedi, poleg delavca, ki je bil rešen iz stanja, analognega suženjskemu.
Vendar se zavedajte, da se čas prejemanja nadomestila razlikuje glede na čas dela in prispevke. Tako delavec, ki je delal 6 mesecev, prejme 3 obroke, tisti, ki je delal 12 mesecev, 4 obroke, tisti, ki je delal več kot 24 mesecev, pa 5 obrokov.
Ali je mogoče izgubiti zavarovanje za primer brezposelnosti?
Obstaja nekaj pravil, ki se nanašajo na stalnost upravičenca do pomoči iz zavarovanja za primer brezposelnosti. Na primer, tisti, ki najdejo delo, prenehajo prejemati nadomestilo, ker niso več del skupine brezposelnih.
Enako lahko obroke izgubijo tudi tisti, ki dobijo delo, a ga sami zavrnejo. Poleg tega državljan ne bo smel vzporedno prejemati drugega delavskega prejemka v času, v katerem prejemajo zavarovanje za primer brezposelnosti in tisti, ki imajo lastniške deleže v podjetja.