Po pandemiji se je v svetu pojavil nov trend dela na daljavo, imenovan home office. In tako se je vlada v zadnjih dneh odločila posodobiti pravila za tiste, ki delajo od doma, da bi uredila to novo modalnost delovnih ureditev. Želite vedeti, kakšne so te spremembe? Torej preverite spodaj!
Preberi več: Oglejte si 3 možnosti za zaslužek na spletu, ne da bi zapustili dom
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Predpisi domače pisarne
Predsednik Jair Bolsonaro je 25. marca podpisal začasni ukrep, ki želi urediti nova pravila za domačo pisarno. Tako je cilj tega ukrepa prilagoditi sedanji način dela ureditvi dela.
Prvič, delo na daljavo je opredeljeno kot »opravljanje storitev zunaj prostorov podjetja, prevladujoč ali hibriden način, ki ga po svoji naravi ne moremo označiti kot delo zunanji«.
Po mnenju ministrstva za delo nam normalizacija tega novega načina dela omogoča posodobitev in posodobitev ureditve trenutne prečiščene delovne zakonodaje (CLT), v skladu s spremembami v načinu dela, predvsem po pandemija.
Sprva je domača pisarna postala nujen način dela zaradi COVID-19 in ukrepov socialne izolacije. Tako je delo na daljavo postalo standard za 43 % brazilskih podjetij, navsezadnje nismo mogli zapustiti hiše ali nehati delati.
Nova pravila za delo na daljavo
Z začasnim ukrepom je določeno, da se oblika najema lahko izvaja tako po delovniku kot po proizvodnji oziroma nalogi. To pomeni, da obstaja večja prilagodljivost, ne le v smislu zaposlovanja, ampak tudi v sami produkcijski rutini. Sem spadajo tudi pripravniki in vajenci.
Potrebna pa je individualna pogodba o zaposlitvi, v kateri so navedene ure in način komunikacije med šefom in zaposlenim ter vse ure počitka, ki jih zagotavlja zakon. Poleg tega je delodajalec prepuščen spremembi režima dela, v kolikor je delavca o tem obveščen z 48 ur vnaprej, brez potrebe po individualnih ali kolektivnih pogodbah ali predhodnih spremembah delo.
Poleg tega mora delodajalec, če zaposleni nima potrebne infrastrukture za opravljanje dela, zagotoviti vso to opremo na podlagi brezplačne izposoje. Da ne omenjam, da ta naložba ne bi smela biti vključena v proračun za plače.
Nazadnje začasni ukrep določa, da se bo trajanje delovnega dne izračunalo glede na delovni čas, ki je na voljo delodajalcu. Zato se čas uporabe infrastrukture ne šteje kot razpoložljivi čas.
