Zavedamo se, da je sodelovanje na zaposlitvenih razgovorih lahko zapleteno, zaradi česar je večina ljudi zaskrbljenih in nervoznih, saj jih je strah, da bi kaj narobe odgovorili. Da bi vam pomagali, vam bomo spodaj pokazali, kako se izboljšati v razgovor za službo čas za odgovor na nekaj težkih vprašanj.
Kako odgovarjati na težka vprašanja med razgovorom
Poglej več
Ali je bolje jesti kuhana jajca za kosilo ali večerjo? Izvedite tukaj
Z mano-nihče-ne more: Spoznajte rastlino, ki lahko odganja zle oči
Celoten proces iskanja zaposlitve je zelo težak. Od težav pri pripravi učnega načrta do zadnjega trenutka, ki je razgovor, poleg tega pa tudi stik z vodji področja, odgovornega za zaposlovanje.
Ravno v trenutku intervjuja pride najhujši del: tista težka vprašanja, ki ljudi vedno spravijo v nerodno situacijo. Vprašanja, kot so: "koliko želite zaslužiti?", "zakaj ste zapustili ali želite zapustiti trenutno službo?", "povejte mi svoje prednosti in slabosti".
Za pomoč pri takšnih vprašanjih med intervjuji vam bomo pomagali, da se bolje znajdete, imamo za vas nekaj predlogov:
Naučite se odgovoriti na ta 3 vprašanja in se bolje odrezati na razgovoru za službo:
1. "Koliko želite zaslužiti?"
To vprašanje je nedvomno eno najbolj zapletenih in nanj je težko odgovoriti. Patrícia De Mônica, svetovalka pri Catho, predlaga naslednje:
»Pomembno je poudariti, da želite zaslužiti glede na trg dela in da lahko za pozicioniranje selektorja glede na vaš profil navedete trenutni razpon plač. Primerno je navesti le neposredno plačilo brez bonusov in provizij, da ne prestrašimo selektorja. Poudarite, da ste glede tega vprašanja prilagodljivi, in zaključite z dvomom o razponu plač za položaj, o katerem razpravljate.«
Za Ano Paulo Dias, tudi svetovalko Catho, to vprašanje kandidatu odpira prostor za barantanje z zaposlovalcem, zato predlaga, da kandidat reče:
»Dobro sem zaposlen. Logično je, da želim zapustiti trenutno službo in zaslužiti več. Da bi vas umestil, lahko rečem, da zaslužim naslednje ...”. »Primerno je določiti neposredna nadomestila, ugodnosti in bonuse. Vendar kljub temu ni primerno povedati, koliko želite zaslužiti. V primeru brezposelnega strokovnjaka je pogajalska moč precej manjša. V tem primeru mora kandidat izkazati tudi fleksibilnost, vendar mora omeniti, da želi zaslužiti v skladu s trgom.«
2. "Zakaj ste zapustili ali želite zapustiti podjetje, v katerem ste trenutno?"
Za kandidat odgovor na to vprašanje bo odvisen od tega, zakaj je kandidat zapustil svojo prejšnjo službo. Če je staro delovno mesto zapustil zaradi odstopa, mora kandidat povedati resnico in pojasniti, ali je do tega prišlo zaradi prestrukturiranja podjetja, krčenja stroškov itd. Vendar je vredno omeniti, da med razgovorom ne smete govoriti slabo o starem podjetju, saj lahko kadrovec ustvari napačen pogled.
3. "Katere so vaše močne lastnosti?"
Za odgovor na to vprašanje poskusite izpostaviti značilnosti, kot so sposobnost timskega dela, iniciativnost, zagnanost, vztrajnost, predanost, odgovornost in usposobljenost. Pazite le, da ne izpostavljate osebnostnih lastnosti, ki jih nimate, kajti če bo kadrovalec opazil, da lažete, boste med razgovorom izgubili kredibilnost.