Glede na nedavno raziskavo, v kateri je sodelovalo 1300 menedžerjev, se večina strinja s tem Generacija Z, rojeni od leta 1997 naprej, je težje delati kot druge generacije.
Še več, vsak osmi delodajalec je odpustil zaposlenega generacije Z manj kot teden dni po začetku dela.
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Najtežje zaposljiva generacija mladih
Poglejte si, kaj pravijo delodajalci generacije Z:
- Komunikacijske sposobnosti
Različni sektorji poročajo, da je z mladimi zaposlenimi težko delati, zlasti kar zadeva komunikacijo in obnašanje v poslovnem okolju. Za mnoge menedžerje so komunikacijske veščine generacije Z slabe in manjka strokovnosti, kar je lahko posledica začetka njihove kariere med pandemijo.
- težave s koncentracijo
Menedžerji še trdijo, da ima generacija Z težave s koncentracijo in se hitro zamoti obnašajo se kot »šefov prijatelj« in pričakujejo, da bodo njihove zahteve hitro izpolnjene in prilagodljivost. Po drugi strani pa so cenjeni zaradi svoje ustvarjalnosti in spretnosti s tehnologijo.
V mnogih primerih so pričakovanja generacije Z glede delovnega okolja drugačna od pričakovanj menedžerjev, kar povzroča konflikte. Ti mladi želijo več svobode pri določanju, kdaj in kako želijo delati.
Ali obstaja rešitev?
Soočeni s to situacijo morajo menedžerji in podjetja razviti strategije za boljše vključevanje teh mladih v delovno okolje in prilagajanje njihovim pričakovanjem.
Poleg tega je pomembno vlagati v programe izobraževanja in usposabljanja, da lahko zaposleni generacije Z razvijajo svoje sposobnosti komunikacijske sposobnosti in veščine team buildinga ter razvijanje razumevanja norm in standardov primernega vedenja v okolju podjetja.
Skratka, čeprav je delo z generacijo Z lahko izziv, lahko podjetjem prinesejo tudi inovacije, tehnološka znanja in ustvarjalnost.