Ste že kdaj morali živeti s sodelavcem, za katerega se zdi, da želi nadzorovati vse in vsakogar? Ti »previdniki na delovnem mestu« lahko povzročijo tesnobo in nelagodje na delovnem mestu.
Glej tudi: Delovna mesta, ki jih po OpenAI ne bo nadomestila umetna inteligenca
Poglej več
"Moč" kaše: preverite prednosti ovsa v...
Caruru: Spoznajte zdravstvene koristi in vsestranskost v...
Katy DeCelles, profesorica organizacijskega vedenja na Univerzi v Torontu v Kanadi, je strokovnjakinja za konflikte, čustva, moralo in agresijo. Leta 2017 je sodelovala pri avtorstvu članka »Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees«.
Za DeCellesa se vigilanti ponavadi imajo za bolj moralne od povprečne osebe. Medtem ko se mnogi strinjajo s tem dojemanjem, je ta lastnost še bolj izrazita in togost pri osvetnikih na delovnem mestu.
Tudi če vam niso nadrejeni, se obnašajo, kot da so. Ti ljudje imajo resnično željo po nekem nadzoru ali avtoriteti nad drugimi, kar lahko za mnoge povzroči neprijetno delovno okolje.
Vendar pa strokovnjak poudarja, da obstajajo strategije za spopadanje z osebnostmi, kot je "Dwight iz pisarne", in zmanjšanje stresa in nelagodja, ki ga lahko povzročijo.
Pokrijte svoje baze, da se zaščitite pred »ostrahovalci na delovnem mestu«
Pomembno je, da se z osebo, ki je nad vami, jasno opredelite do vsake situacije, ki bi jo lahko napačno razlagali ali uporabili proti vam.
Na primer, če se redno ne morete udeležiti določenih sestankov, s svojim vodjem razčistite, zakaj, in se prepričajte, da je to v redu.
Tako bo, če dežurni kolega omeni zadevo, njegov nadrejeni že obveščen in bo lahko posredoval.
Govori neposredno z neprijetnim kolegom
Včasih se nadzornik na delovnem mestu morda ne zaveda, koliko nenehno komentira svoje delo. V teh primerih je v redu podati kratko, neformalno razlago.
Na primer, če izvajate a naloga na način, ki se jim zdi napačen, se lahko preprosto zahvalite za pomoč, vendar jim sporočite, da je vaš vodja odobraval, kako ste to storili. Tako krepite svojo avtonomijo in avtoriteto nad lastnimi odgovornostmi.
O tej temi se pogovorite z drugimi kolegi
Če se budno vedenje vrstnikov nadaljuje, so ga verjetno opazili tudi drugi vrstniki. Pogovorite se z njimi, da vidite, ali imajo enake izkušnje.
Če veste, da v tej situaciji niste sami, lahko okrepite svoj primer, ko se obrnete na človeške vire. Predstavitev vzorca obnašanja namesto preprostega medosebnega spora bo vaš primer naredila trdnejšega.
"Dwight" na delovnem mestu
Ne pozabite, da ljudje sčasoma ugotovijo, da osebnost Vigilantejeva avtoriteta je bolj povezana z njim samim kot z drugimi. S takšnim vedenjem si težko pridobite naklonjenost in sočutje.
Zato ne dovolite, da bi to vplivalo na vašo samozavest in ostanite osredotočeni na svoje delo. Sčasoma bodo ljudje spoznali, kdo je pravi "Dwight" in njegove trditve ne bodo upoštevane.
