Tisti, rojeni med letoma 1995 in 2010, so del generacije Z. Ko berete to besedilo, upoštevajte to številko, saj je bilo to obdobje izbrano v poročilu.
Kakorkoli že, gledano s tega vidika, dober odstotek skupine še vedno ni dovolj star za vstop v delovno okolje.
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Glej tudi: Zvezna davčna uprava sprejme spodbudno odločitev glede dela v domači pisarni
Vsekakor se vizije te generacije razlikujejo od prejšnjih, prav tako njihove želje in interpretacije delovnega okolja.
Za boljšo predstavo o teh spremembah je poročilo, ki ga je izdelalo podjetje Steelcase, proizvajalec pohištva, izpostavil prioritete, ki jih imajo ti »Gen Z« mladi glede na svoje delovno okolje. delo.
Kaj mora biti na delovnem mestu generacije Z?
Najprej pojdimo na poudarke poročila Steelcase:
- Gen Z bo do leta 2025 predstavljala skoraj tretjino svetovne delovne sile;
- Poročilo že dokazuje veliko predanost te skupine ljudi fizičnemu pisarniškemu prostoru, saj prekaša vse druge generacije v smislu čas neposredno v pisarniškem okolju;
- 73 % Gen Z meni, da je fizični delovni prostor bistvenega pomena za splošno učinkovitost podjetja, v katerem delajo;
- Prepoznavajo vrednost osebne izpolnitve in rasti. Iščejo tudi delovna mesta, ki podpirajo njihove poklicne in osebne cilje;
- Pripadniki generacije Z pri izbiri delodajalca dajejo prednost ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem ter priložnostim za učenje;
- Generacija Z daje pomen zmožnosti vzpostavljanja povezav, učenja in razvoja svoje kariere;
- Za razliko od drugih generacij Gen Z dojema delovno mesto kot prostor nenehnega učenja in napredovanja.
V prihodnje se poročilo bolj osredotoča na razlike v prednostnih nalogah, tako da jih primerja z drugimi generacijami.
Medtem ko je 16 % Boomerjev, 17 % Gen Xerjev in 17 % Gen milenijci osredotočajo na druženje v pisarni, po drugi strani pa 25 % Gen Z daje prednost socialni interakciji za vzpostavljanje odnosov.
Podobno se generacija Z bolj ukvarja z dostopom do nasvetov in priložnostmi za razvoj kariere. Nazadnje, ta generacijski rez dokazuje močno željo po dostopu do možnosti učenja. Za vse podrobnosti, dostop do poročila tukaj.
