O práca je to činnosť, prostredníctvom ktorej si človek vytvára svoju vlastnú existenciu. Toto tvrdenie je v súlade s definíciou Karla Marxa, čo by bola práca. Myšlienka nie je taká, že ľudská bytosť existuje kvôli práci, ale prostredníctvom nej si vytvára prostriedky na to, aby zostala nažive. To znamená, že vplyv práce a jej kontext majú veľký vplyv na stavbu témy. Existujú teda oblasti vedomostí venované iba štúdiu rôznych spôsobov, ako sa vytvárajú pracovné vzťahy, a ich dôsledkov v živote každého z nás.
Nebolo by ťažké si predstaviť, že keď sa v priebehu dejín zmenia pracovnoprávne vzťahy, zmení sa aj naša sociálna štruktúra, hlavne spôsob, akým boli štruktúrované naše vzťahy, pozície v sociálnej hierarchii, formy segregácie a z veľkej časti kultúrne aspekty budované okolo pracovné vzťahy.
pracovať v celej histórii
Vezmite si ako príklad rýchly proces zmien, ktorý zasiahol európske krajiny na začiatku 18. storočia, ktorému dnes hovoríme Prvá priemyselná revolúcia. Pracovné vzťahy boli predtým silne agrárne, konštituované v rodinnej sfére. Rodičovská kancelária sa spravidla prenášala na ich deti, čo zaručovalo budovanie silnej identity spojenej s prácou, ktorej sa predmet venoval. Jednotlivec bol napojený na zem, z ktorej si zarábal na živobytie a živobytie svojej rodiny. Ekonomika bola založená na výmene služieb alebo konkrétnych výrobkov, nie na fiktívnej pridanej hodnote meny. Rovnako práca bola spojená aj s priamym nadobudnutím spotrebného tovaru, a nie s variabilnou hodnotou platu vyplácaného v rovnako variabilnej mene. Sociálna štruktúra bola rigidná, s malou alebo žiadnou pohyblivosťou pre poddaných, to znamená, že roľník sa narodil a zomrel roľníkom rovnakým spôsobom, ako sa narodil šľachtic a zomrel šľachticom.
Zmeny, ktoré priniesol vznik odvetvia, zásadným spôsobom zmenili význam stanovený pre prácu a pre vzťah subjektu k nej. THE neosobnosť na montážnych linkách, ktoré prijatie Fordizmus priniesol, v ktorom sa tisíce ľudí tlačili pred opakujúcou sa aktivitou na montážnej linke, bez často ani nevideli konečný výsledok ich úsilia, stalo sa hlavným rysom práce. priemyselný.
Teraz neprestávajte... Po reklame je toho viac;)
Súčasná a budúca práca
Transformácia našich pracovných vzťahov sa nezastavila pri priemyselnej revolúcii, pretože aj dnes sa charakter našich aktivít mení. Sily poháňajúce tieto zmeny sú však odlišné. THE globalizácia je to jeden z najvýznamnejších javov v histórii ľudstva a rovnako ako zmenil naše najintímnejšie spoločenské vzťahy, zmenil aj naše pracovné vzťahy. Možnosť neustáleho vzájomného prepojenia skrátené vzdialenosti a predĺžilo nám pracovné obdobie. Formálna platená práca, ktorá bola kedysi uzavretá v múroch tovární a kancelárií, nás teraz prenasleduje dokonca aj doma a vyžaduje časť nášho voľného času, vzhľadom na rastúcu konkurencieschopnosť, ktorá je súčasťou práca.
Veľká flexibilita a dopyt po čoraz špecializovanejšej pracovnej sile núti pracovníka venovať čoraz viac času svojho života profesionálnemu zdokonaľovaniu. To je jeden z počiatkov veľkých sociálnych nerovností v súčasnej spoločnosti, pretože iba tých, ktorí ich majú čas a peniaze na to, aby sa mohli venovať nákladnému a náročnému procesu profesionálneho výcviku, sa im darí šplhať po sociálnej hierarchii a ekonomické.
Zavedenie automatizácie pri výrobe spotrebného tovaru do značnej miery zastaralo ľudskú prácu, čím sa zväčšila veľkosť EU armády pracovníkov a znižovanie hodnoty pracovnej sily v krajinách s veľkým, ale nízkym počtom obyvateľov Špecializácia. V dôsledku toho sa pracovná situácia len zhoršuje, pretože sa treba obávať o blahobyt zamestnanca niečo drahé a v koncepcii, ktorá uprednostňuje peňažný zisk, nejde o investíciu, ktorá zaručuje príjem okamžitá.
Lucas Oliveira
Vyštudoval sociológiu
Prajete si odkaz na tento text v školskej alebo akademickej práci? Pozri:
RODRIGUES, Lucas de Oliveira. „Pracovné vzťahy a spoločnosť“; Brazílska škola. Dostupné v: https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/o-trabalho-futuro.htm. Prístup k 27. júnu 2021.
