Trendom v dnešnom svete je, aby ľudia trávili viac času vo svojom pracovnom prostredí ako v pohodlí domova. Nakoľko sa pracovné prostredie stáva takmer ako druhý „domov“, zamestnanec by nemal zamieňať si, ako by ste sa mali správať alebo používať vybavenie spoločnosti, všetko by malo ísť po línii profesionálny. Počítač používaný v službe musí byť používaný výlučne na pomoc a na vykonávanie jej úloh počas pracovnej záťaže. Spoločnosť preto môže sledovať kroky zamestnanca, pokiaľ o nich vie. Najbežnejším javom je sledovanie histórie prehliadania, ktorého jediným účelom je zabezpečenie produktivitu a zabrániť kontaminácii vírusmi alebo strate dôvernej dokumentácie a informácií. S rastúcim používaním internetu v nezákonných praktikách spoločnosti venujú väčšiu pozornosť tomu, aby sa tento typ praktík v ich priestoroch nevyskytoval.
Používanie firemného vybavenia na osobné účely, ako je nahrávanie hudby, filmov, osobných fotografií atď., Môže byť sledované podozrivým zo strany spoločnosti, pretože môžu počítač kontaminovať akýmkoľvek typom vírusu alebo spôsobiť spomalenie stroja v dôsledku nadbytku vírusov súbory.
„Bezplatné“ použitie internetu je povolené v určitých denných hodinách, napríklad ráno, v obedňajších hodinách a neskoro popoludní. rešpektuje štandardy spoločnosti, tvrdí viceprezident pre technológie na Brazílskej asociácii ľudských zdrojov v rokoch 2004 až 2007, Francisco Soelt.
Firemný e-mail je ten, ktorý spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom a ktorý sa používa výlučne na prácu. Spoločnosť ho môže sledovať, pokiaľ si je zamestnanec vedomý tejto skutočnosti. E-mailové protokoly sa uchovávajú približne jeden rok. E-mail s názvom „@firma“ funguje ako digitálny hlavičkový papier a podľa právničky Patrície Peckovej môže zneužitie viesť k prepusteniu zo spravodlivého dôvodu. Zamestnanec musí preto dodržiavať štandardy spoločnosti, takže nebudú existovať dôvody na prijatie nejakých závažnejších opatrení. V roku 2000 došlo k jednému z prvých prípadov posudzovaných TST (vrchným pracovným súdom) týkajúcich sa zneužitia e-mailu. Zamestnanec HSBC Seguros bol prepustený z spravodlivých dôvodov, keď použil e-mail spoločnosti na odoslanie fotografií nahé ženy. Okrem všetkých vyššie uvedených objasnení je dobré pamätať na to, že všetko, čo je napísané, je možné použiť ako dôkaz. proti zamestnancovi a dokonca aj proti šéfovi, v závislosti od obsahu e-mailu, listu, spontánnych správ, atď. Ak prostredníctvom e-mailu zle poviete o svojom šéfovi, že: „Môj šéf je péro ...“, môže to viesť k ľahkému trestu k prísnejšiemu. Akékoľvek kroky, napríklad prepustenie z dôvodu, je však možné podniknúť iba vtedy, ak bol zamestnanec informovaný o monitorovaní svojich rozhovorov prostredníctvom e-mailu.
Teraz, ak sa váš výbuch týka blogov a iných druhov médií, váš šéf vás môže žalovať pred súdom, Brazílska ústava zaručuje právo na slobodu prejavu, ale je zaručená aj ochrana dobrého mena a dobrej povesti zo zákona. Týmto spôsobom, ak hovoríte zle o svojom šéfovi a cíti sa urazený, môžete požadovať náhradu škody, obvinenie môže byť založené na trestných činoch proti cti, ako je ohováranie, ohováranie a ohováranie. Zákon ale nepodporuje iba spoločnosť, je aj na strane zamestnancov, ak prostredníctvom e-mailu dostane akúkoľvek správu charakterizovanú ako morálne a / alebo sexuálne obťažovanie, môže ju použiť ako dôkaz.
Správy ako „Budeš prepustený, ak nesplníš ciele“, „Mám ťa dohľad“ atď., Sú charakterizované ako šikana. V prípade e-mailov obsahujúcich „Kedy so mnou chodíš?“, „Dnes vyzeráš nádherne“ atď., Charakterizuje sexuálne obťažovanie. Preto buďte opatrní s obsahom správ zasielaných šéfom a podriadeným.
Eliene Percília
Zdroj: Brazílska škola - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
